Destiné aux TPE-PME le guide pratique diffusé par le Ministère du travail vise à lever les freins liés aux stéréotypes et de favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle. Pour aider tous les acteurs souhaitant s’impliquer dans la mise en place d’une démarche égalité, le guide offre une méthode de déploiement simple, des bonnes pratiques opérationnelles, et des témoignages concrets.
Contenu:
-Des clés pour comprendre les enjeux des obligations légales
-Des outils pratiques pour agir efficacement.
-Des témoignages concrets à titre de bonnes pratiques.
-Des références et de sites pour aller plus loin.
Préconisations et boite à outils
- LANCEMENT = démarche de co-construction
- DIAGNOSTIC = points forts et vos points d’amélioration
- ACTION = des mesures concrètes et notamment en matière de :
- Recrutement = donner les mêmes chances aux femmes qu’aux hommes
- Formation/qualification = garantir un accès égal à la formation professionnelle
- Promotion interne = lever les freins à l’évolution professionnelle des femmes
- Classification = revaloriser les emplois dits « féminins »
- Santé/Sécurité au travail = un environnement sans discrimination
- Rémunération effective = supprimer les inégalités de rémunération entre F/H
- Activité professionnelle et vie privée := équilibrer les temps de vie
- Communication = éliminer les stéréotypes de sexe
Pour en savoir plus : http://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/du-2-au-8-octobre-2017-une-semaine-pour-sensibiliser-a-l-egalite
feelrh.wordpress.com 