Sentiment de discrimination : étude INSEE, juillet 2022

Une étude de l’Insee, publiée en début juillet, montre qu’en 10 ans, le sentiment de discrimination augmente, porté par les femmes et le motif sexiste.

En 2019-2020, 19% des personnes de 18-49 ans déclarent avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations contre 14% en 2008-2009.

Cette augmentation de l’expérience déclarée de discrimination concerne principalement les femmes ; pour celles-ci, le motif sexiste est devenu la principale cause de discrimination, dépassant ceux liés liés à l’origine ou la couleur de peau.

Pour les hommes,  la hausse du sentiment discriminatoire s’explique principalement par une augmentation dans la population des profils rapportant le plus de discriminations.

Pour les personnes musulmanes, les discriminations se déplacent de l’origine vers la religion par rapport à 2008-2009.

A caractéristiques égales, l’origine immigrée ou ultra-marine demeure le principal déterminant des expériences déclarées de discrimination, pour les hommes comme pour les femmes.

Malgré une plus forte sensibilisation des dix dernières années, entamer des démarches à la suite de discriminations reste rare.

Les réactions varient en fonction des motifs: seules 2 % des personnes discriminées en raison de leur origine ou de leur sexe déposent une plainte.

* Les personnes déclarant une discrimination en relation à l’état de santé ou au handicap se montrent les plus susceptibles de faire valoir leurs droits : 7 % ont porté plainte et 12 % se sont adressées à une association, un syndicat ou au Défenseur des droits.

*Les discriminations en raison de la religion ne donnent pas lieu à de telles réactions, et si les victimes s’adressent un peu plus souvent à des associations, elles sont les plus enclines à penser qu’il ne sert à rien de réagir.

*Cette résignation est partagée par les victimes de discriminations en raison de l’origine ou de la couleur de peau, qui sont également moins nombreuses à parler de leur expérience à des proches ou à s’indigner de la situation.

* Cette hétérogénéité dans le recours à des structures extérieures ou à des démarches juridiques traduit un sentiment de moindre légitimité ou d’impuissance face à certaines discriminations.

*Les personnes subissant des discriminations en raison de leur origine ou de leur religion ont un moindre espoir que leurs démarches aboutissent, et vont donc moins souvent avoir recours à une aide administrative ou juridique, tandis que les personnes discriminées en raison de leur état de santé ou d’un handicap auront plus souvent confiance en l’utilité et l’aboutissement d’une plainte pour discrimination.

A retenir

*Le sentiment de discrimination augmente de 5 points en dix ans

*Pour les femmes, le motif sexiste est devenu la principale source de discrimination, devant les origines

*Le sentiment de discrimination persiste parmi les personnes d’origines immigrée et ultra-marine

*Pour les musulmans, les motifs de discrimination se déplacent de l’origine vers la religion

*Les profils rapportant plus de discriminations sont devenus plus nombreux depuis dix ans

*À caractéristiques égales, l’origine géographique demeure le principal déterminant des déclarations de discriminations

*Malgré une plus forte sensibilisation, entamer des démarches à la suite de discriminations reste rare

Pour en savoir plus : https://www.insee.fr/fr/statistiques/6473349

 

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Handicap lié aux troubles « Dys »; initiatives concrètes d’entreprise à l’aide du numérique.

De nombreuses actions banales dans le quotidien professionnel -écrire sans fautes d’orthographe, s’exprimer avec fluidité, lire un long texte d’une traite – peuvent être compliquées pour les salariés atteints de troubles de l’apprentissage. Des entreprises mettent en œuvre un accompagnement des salariés dyslexiques, dysphasiques et autres troubles grâce aux outils numériques.

Le rapport Gillot sur le handicap a mis en évidence ces difficultés souvent invisibles pour les autres et mal connus : ce sont des troubles cognitifs étrangers à toute déficience intellectuelle qui concernent 6 à 8 % de la population française.

Si la dyslexie reste le trouble le plus couramment rencontré, il en existe d’autres : affectation du langage (dysphasie), du langage écrit (dyslexie, dysorthographie), de la manipulation des chiffres (dyscalculie) ou de la coordination du geste et les fonctions visio-spatiales (dyspraxie). Les salariés qui en souffrent sont confrontés à des obstacles mettant en cause leur confiance en eux.

A titre d’exemples, 2 initiatives concrètes :

*groupe MGEN : La technologie numérique peut aider à surmonter ces difficultés notamment pour la dyslexie avec la possibilité de dicter son message, une  pratique non-stigmatisante vis-à-vis des autres…

*BNP Paribas propose des moyens techniques et humains  diversifiés pour pallier les difficultés des salariés à l’aide d’un accompagnement avec des cabinets spécialisés dans l’accessibilité numérique : °des logiciels aident à la lecture, d’autres permettent de vocaliser un texte écrit ou de dicter un texte à l’ordinateur; °mise à disposition des logiciels de correction orthographique plus puissants et plus précis que le correcteur par défaut.

Pour bénéficier de ces aides, les salariés doivent se manifester et engager des démarches pour obtenir la reconnaissance de travailleur handicapé. Or souvent les salariés atteints de ces troubles  demandent t peu cette reconnaissance. D’où l’intérêt d’une démarche de sensibilisation mise en place dans le groupe BNP Paribas. Des ateliers de sensibilisation proposent  aux salariés de se confronter aux difficultés entraînées par ces troubles : par exemple, lecture de textes déformés pour faire prendre conscience de la fatigue causée par la lecture d’un texte long pour certains de leurs collègues

Un sujet de société … le rapport sur le handicap de juin 2018 préconise de mieux informer les personnes concernées par ces troubles et les employeurs de l’existence d’aides techniques compensées financièrement, et d’agir sur l’insertion professionnelle de ces personnes par le biais de l’emploi accompagné.

Pour en savoir plus : https://www.actuel-rh.fr/content/troubles-dys-au-travail-quand-lanodin-devient-un-obstacle

 

Sensibilisation au Handicap d’une manière originale et vivante : Spectacle-Débat

Une action complémentaire originale à intégrer dans une démarche de sensibilisation des salariés à la problématique du Handicap dans l’entreprise.

Objectifs
*Déconstruire les stéréotypes sur le handicap.
*Favoriser les échanges, partager expérience et bonnes pratiques
*Inciter les collaborateurs en situation de handicap à faire une demande de RQTH
*Aider les managers à adopter les comportements adéquats

Moyens

*Alternance de saynètes humoristiques , de débats avec les participants et d’apports formatifs.
*Focus sur les freins et les atouts relatifs à l’embauche d’une personne en situation de handicap
*Zoom sur le comportement à adopter face à un collègue en situation de handicap, et pour annoncer son arrivée à l’équipe

Format:
Durée : de 1h à 3h, selon le nombre de saynètes et le type d’animation
Intervenants : 3 comédiens + 1 animateur-formateur

La prestation est déductible de la contribution AGEFIPH

Pour visionner la vidéo de présentation :http://www.theatre-d-entreprise.fr/

Nouvelles obligations à la charge des Employeurs au 1er juillet 2016

Pour rappel, les principales mesures applicables à compter du 1^er juillet 2016 : 

Pénibilité : 6 nouveaux facteurs de risques de pénibilité doivent obligatoirement être pris en compte : manutention manuelle de charges, postures pénibles, vibrations mécaniques, agents chimiques dangereux, températures extrêmes : cf article D 4161-2 du Code du travail issu du Décret  2015-1888 du 30-12-2015. Ils s’ajoutent aux 4 facteurs déjà appliqués depuis le 1^er  janvier 2015 : travail de nuit, travail répétitif, travail en milieu hyperbare et travail en équipes successives alternantes.

Contrôle : L’ordonnance du 7 avril 2016 (2016-413, JO 8) réformant l’inspection du travail entre en vigueur, à l’exception de certaines de ses dispositions pour l’application desquelles un décret doit être pris : retrait d’un jeune d’une situation de danger…Les prérogatives et les moyens d’action des agents de contrôle de l’inspection du travail sont ainsi élargies notamment en matière d’hygiène et de sécurité.

Les employeurs sont autorisés à conclure une transaction pénale avec l’administration pour certaines infractions telles que celles relatives à la durée du travail ou l’apprentissage.

L’administration peut prononcer des amendes administratives à l’encontre des employeurs, en cas de non-respect de décisions de l’inspection du travail ou d’infraction à certaines dispositions légales, telles que celles  relatives au repos  ou à la détermination du SMIC.  Des précisions ont été apportées par le décret du 25 avril 2016:Décret 2016-510 du 25-4-16 : JO 27.

Handicap : Le décret, complété par l’arrêté du 2 février 2016, permet de reconnaître la lourdeur du handicap jusqu’à la fin de carrière pour les personnes âgées de plus de 50 an ; il prévoit  une procédure simplifiée de renouvellement en cas de situation inchangée. En pratique : sont concernés les dossiers de demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap et les demandes de renouvellement présentées à compter de cette date. 

Protection sociale : La couverture complémentaire collective obligatoire frais de santé issue de la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 devient effective en Alsace-Moselle. Les adaptations nécessaires à l’application de cette couverture aux salariés relevant du régime local d’assurance maladie des départements concernés ont été définies  par le décret du 13 mai 2016 (Décret 2016-609 du 13-5-2016 : JO 15).

Pour en savoir plus : tous les textes d’application cités sont sont consultables sur le site legifrance

Comment mettre en place une démarche diversité ?

Retrouvez sur feel-rh le Webinaire organisé le 5 avril 2016 par Ayming avec Emilie Letailleur et Evelyne Philippon sur le thème de la mise  en place en entreprise d’une démarche de diversité  : enjeux, objectifs, plans d’action et conditions de réussite …

bonne écoute !

Dernier bilan AGEFIPH : une progression de l’insertion des personnes handicapées

Dans son dernier bilan, l’Agefiph relève au premier semestre 2015 une progression de 4% de l’insertion des personnes handicapées :

• Cap Emploi – réseau d’organismes de placement spécialisés – a contribué à  31 000 recrutements (CDI ou CDD d’au moins 6 mois pour 60%) .
• les Sameth – services d’appui – ont réalisé 10 000 maintiens dans l’emploi  (+11% en un an) dont  la moitié concerne des femmes.

La semaine du Handicap organisée du 16 au 22 septembre est l’occasion de participer à différents événements et d’initier de nouveaux plans d’action pour développer l’insertion professionnelle des personnes handicapées

Pour en savoir plus  =https://www.agefiph.fr/Actus-Publications/La-Semaine-2015/Presentation-de-la-Semaine