CNP Assurances : Accord Qualité de Vie au Travail

 CNP Assurances a signé avec trois organisations syndicales représentatives (CFDT,CFE-CGC et UNSA) son premier accord relatif à la qualité de vie au travail pour une durée de 3 ans

Pour accompagner son développement et l’évolution liée au digital , CNP Assurances cherche à favoriser le travail collaboratif, l’agilité et l’initiative et dans ce contexte une organisation de travail adaptée

 –  L’accord  vise à favoriser l’autonomie, l’intérêt du travail et les relations entre les collaborateurs en sollicitant la participation des collaborateurs à l’aménagement de leurs conditions de travail et en donnant accès aux managers à des outils de pilotage plus agile

–  Le digital est placé au service de la qualité de vie au travail avec le respect du droit à la déconnexion. Outre la diffusion d’un « guide des bonnes pratiques numériques » et la sensibilisation au risque de connexion permanente, un droit d’alerte est instauré et peut être actionné par tout salarié estimant que son droit à la déconnexion n’est pas respecté.

–  L’équilibre vie professionnelle-vie privée est pris en compte en renforçant l’information des collaborateurs sur l’ensemble des dispositifs déjà existants, notamment en matière de parentalité ou en faveur des aidants familiaux. La mise en place d’une expérimentation du télétravail sur un an est  également prévue.

–  L’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations est également intégré à  l’accord qui prévoit des actions pour une plus grande mixité des effectifs, en veillant à l’égalité dans les promotions, rémunérations et évolutions professionnelles.

Pour en savoir plus :https://www.cnp.fr/Journaliste/Tous-les-communiques-de-presse/2017/Un-premier-accord-QVT-pour-CNP-Assurances-au-service-de-la-dynamique-collective

Université d’entreprise et digital

 

L’expérience du groupe Saint Gobain au travers de l’itv de Dominique Pépin , Directeur de l’Université d’entreprise du groupe.

*Université d’entreprise et digital

On assiste aujourd’hui à un changement radical dans la finalité et les modes de fonctionnement des Universités d’entreprise. Les frontières disparaissent, des sources de connaissance sont largement disponibles pour un public large. Saint Gobain a fait le choix d’une université d’entreprise « sans murs »; le digital enrichit toutes les méthodes éducatives : traditionnelles, e-learning, formation présentielle, travail à distance, projets collaboratifs, groupes d’échange..

*Université et levier d’innovation

L’université d’entreprise est un lieu d’apprentissage, de transfert et de développement des connaissances mais également un lieu d’expérimentation et d’innovation dans le contexte de la culture de l’entreprise. L’université d’entreprise jour un rôle essentiel pour faciliter l’innovation avec des programmes reposant sur des cas concrets de réussite des activités et aussi avec des débats sur les options futures et les stratégies à mener.Chacun peut expérimenter des idées neuves au travers des échanges et des discussions.

*Vers une entreprise apprenante

Les entreprises ont besoin de collaborateurs prêts à réapprendre, à s’approprier de nouvelles techniques et de nouveaux modes de fonctionnement. L’entreprise apprenante facilite les partages d’expériences par la création de communauté et l’animation de réseaux sociaux. La démarche s’appuie sur une stratégie RH reposant sur la coopération pour répondre aux besoins de flexibilité et en s’appuyant sur l’intelligence collective

Pour en savoir plus : lire l’itv publié  par le magazine décideurs 

http://www.magazine-decideurs.com/news/dominique-pepin-saint-gobain-l-universite-ne-peut-plus-se-limiter-a-un-lieu-physique