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Enquête ODOXA: télétravail et pratiques addictives

L’enquête d’Odoxa réalisée pour GAE conseil montre que le télétravail entraîne un risque accru de développer des pratiques addictives. Développé à grande échelle durant la période de confinement, le télétravail n’est pas sans risque sur les pratiques addictives :

*41 % des salariés sondés estiment que le travail à distance présente des risques d’hyperconnexion ou de consommation plus forte de tous les produits psychoactifs.

*31 % des salariés et 41 % des managers affirment que ces pratiques sont fréquentes dans leur entourage professionnel et personnel.

L’isolement social, le stress, la surcharge de travail, ressentis en travaillant à distance, amplifient les risques de conduites addictives ; par ailleurs, la difficulté à marquer la frontière entre vie professionnelle et vie privée ou encore l’incertitude économique interviennent également.

Si les addictions étaient plus présentes dans certains secteurs (transport, industrie, construction en raison de la pénibilité )elles se développent dans tous les milieux professionnels , dont certains n’ont pas de culture de prévention.

Le confinement montre que toutes les activités peuvent être concernées avec différents risques; hyper-connexion tabac, alcool, consommation du cannabis, médicaments ou autres drogues.

Face à ces risques, les managers qui sont en première ligne, se trouvent souvent démunis et les service de prévention santé-sécurité et la médecine du travail sont peu sollicités.

A noter qu’en situation de télétravail, il est plus difficile d’identifier les personnes en difficultés. Parmi les mesures à mettre en place, il est recommandé de mettre en place des mesures visant à agir directement auprès de la personne ayant des problèmes d’addictions; entretien en visio-conférence plutôt que de simples appels téléphonique, adaptation des objectifs sur le court terme, possibilité de verbaliser le vécu… Le télétravail ne doit être pas être un prétexte ou une excuse pour ne pas aborder le sujet. Des mesures collectives doivent être également prises : communication sur l’impact du travail à distance et la santé psychologique, rappel du règlement intérieur en ce qui concerne la consommation d’alcool ou de stupéfiant au travail, formation ou ’élaboration d’une chartre sur le télétravail…

Pour en savoir plus : https://www.actuel-rh.fr/content/le-teletravail-accroit-les-pratiques-addictives

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