Archives de Tag: Infographie

Ministère du travail : 7 mesures clés pour bien vivre votre télétravail en tant que salariés

● Organisez votre travail dans le cadre défini par votre employeur.

● Aménagez votre espace de travail en veillant à votre confort (position écran, chaise, lumière …).

● Prévoyez des temps de pause et maintenez une activité physique.

● Planifiez votre journée : recréez un rythme semblable à votre travail habituel, habillez-vous comme si vous alliez au bureau, etc. —) Mettez en place une routine (s’habiller etc)

● Signalez toute difficulté professionnelle ou personnelle et parlez-en avec votre responsable. —) restez attentif à votre

● Participez activement aux réunions d’équipe et n’hésitez pas à échanger régulièrement avec vos collègues.

● Vérifiez que vous maîtrisez tous les outils informatiques nécessaires et n’hésitez pas à demander, le cas échéant, un appui. —) Les outils informatiques casse-tête ou facile ? N’hésitez pas à vous à faire accompagner

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Pour aller plus loin consultez la fiche “Télétravailler en situation de confinement” élaborée par l’Anact

Retrouvez l’article général sur les trois infographies sur le site internet de l’Anact.

Un numéro vert “Écoute, soutien et conseils au télétravailleurs” gratuit et anonyme, disponible 7/7 et 24/24, est à votre disposition si vous ressentez des difficultés d’ordre psychologique liée à l’exercice de votre activité en télétravail : 

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Elections professionnelles : une checklist pour les organiser sous forme d’infographie

Les éditions Francis LEFEBVRE proposent une infographie synthétisant les différentes étapes de l’organisation des élections professionnelles…

 

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Infographie : négociation collective

Depuis le 1er mai 2018, l’accord collectif majoritaire est devenu la règle : tout accord collectif négocié avec des délégués syndicaux doit recueillir la signature de syndicats majoritaires.

Si les signataires, à défaut d’être majoritaires, représentent plus de 30 % des suffrages, l’accord peut être soumis directement au personnel pour approbation :

*à l’initiative des syndicats ou,

*sous condition, à l’initiative de l’employeur.

Par exception, certains accords collectifs ne peuvent pas faire l’objet d’un référendum : ils sont non « référendables ».

En synthèse l’essentiel des  nouvelles règles de la négociation collective sous forme d’infographie

 

La négociation collective — en infographie

Pour en savoir plus : voir la revue fiduciaire

https://www.linkedin.com/redir/redirect?url=https%3A%2F%2Fbit%2Ely%2F2sDCkWC&urlhash=gfYw&_t=tracking_anet

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Comment les nouveaux modes de travail sont-ils réellement perçus ? une enquête réalisée par RH info.

L’écosystème RH ne cesse de s’interroger sur les enjeux des nouveaux modes de travail, mais que sont ces nouveaux modes de travail ? A partir d’une enquête réalisée auprès de ses lecteurs, RH info a produit une infographie riche d’enseignements.

Un constat : la révolution digitale a profondément changé le monde du travail et le rapport de l’homme à celui-ci. Le développement de l’automatisation à tous les niveaux crée de nouveaux métiers qui nécessitent de repenser profondément les modes de collaboration et d’organisation. La question du sens de la transformation digitale se pose de façon cruciale. Un constat  largement partagé par les personnes interrogées :
 *86% d’entre elles pensent que les modes de travail sont en train d’évoluer fondamentalement avec une réalité concrète.
*1 sur 10 considère les nouveaux modes de travail comme une évolution des modes de collaboration et d’organisation : c’est donc moins l’aspect du renouvellement des métiers que l’aspect organisationnel et les nouvelles façons de collaborer qui constituent l’enjeu majeur.
*selon 57,9 % des répondants, l’automatisation des tâches présente des opportunités plus que des risques : pour une majorité d’entre eux, faire face aux évolutions actuelles exigera surtout innovation et créativité et  plus d’un tiers optent pour  proximité et solidarité vis-à-vis de la nouvelle donne.
*pour 51,5%,  l’autonomie et la responsabilité  prennent le pas sur la subordination.

A retenir : *l’évolution des modes de travail n’est pas rejetée, et au contraire plutôt bien acceptée par les répondants = beaucoup d’espoir pour une entreprise plus centrée sur l’humain

*pour 3 répondants sur 4, le choix de vie  et le  rôle tenu ont plus d’importance que le métier exercé = confirmation d’une tendance sociétale majeure, dont doivent tenir compte les entreprises et qui doit éclairer les choix stratégiques des DRH   (Source : rhinfo.com)

Pour en savoir plus : https://www.parlonsrh.com/comment-les-nouveaux-modes-de-travail-sont-ils-reellement-percus/?utm_source=La+news+de+Parlons+RH&utm_campaign=d71fb1cf13-RSS_EMAIL_CAMPAIGN&utm_medium=email&utm_term=0_dffb66dd7e-d71fb1cf13-109517961

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Service de santé au travail : Infographie « 4 missions pour préserver la santé au travail »

Dans le prolongement de la vidéo mise en ligne hier https://feelrh.wordpress.com/2017/02/28/service-de-sante-au-travail-4-missions-presentees-par-le-cisme-dans-une-video/

une autre présentation sous forme synthétique à vocation pédagogique avec une Infographie présentée par le CISME autour des 4 principales missions du Service de santé au travail :

*Mission d’Actions en entreprise = repérage des risques et aide à leur évaluation

*Mission de Surveillance de l’Etat de santé des salariés = suivi individuel adapté à chaque salarié avec l’appui de l’équipe pluridiscipli,aire

*Mission de Conseil =   lien environnement de travail et état de santé pour proposition de solutions

*Mission de Traçabilité des données et de Veille sanitaire = processus d’amélioration continue.

L’objectif étant de proposer une stratégie globale d’intervention du Service de Santé au travail.

 

Pour en savoir plus : Accéder à l infographie_cisme_v1-161221

 

 

 

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Infographie : Prise d’acte de la rupture du contrat de travail…

Pour bien comprendre les différentes étapes de la prise d’acte du contrat de travail: procédure et conséquences sous forme d’une infographie reprenant les points essentiels de ce mode de rupture dont l’usage est de plus en plus fréquent…

 

Pour en savoir plus : http://www.efl.fr/actualites/social/cessation-du-contrat-de-travail/details.html?ref=UI-2498c778-0977-4f16-8263-02f1c01fe2f8&utm_source=La-quotidienne&utm_medium=email&utm_campaign=QUOT20170213

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Calendrier de la rupture conventionnelle: mémo sous forme d’infographie

Pour en savoir plus : http://www.efl.fr/actualites/social/cessation-du-contrat-de-travail/details.html?ref=UI-0cbcc0aa-a37b-4d20-b466-b5eb33c440fa&utm_source=La-quotidienne&utm_medium=email&utm_campaign=QUOT20170124

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