Archives de Tag: instances de représentation du personnel

DOSSIERS ET ACTEURS DE LA RENTREE SOCIALE

Jeudi 24 septembre 2015  Institut Supérieur du Travail

Loi Macron (7 0815), loi Rebsamen (18 0815), négociations patronat-syndicats, réorganisation des branches professionnelles, représentativité patronale, retraites complémentaires, formation professionnelle, réforme des conseils de prud’hommes,..: l’actualité sociale de l’automne  s’annonce porteuse de nombreuses questions  :

  • quelles initiatives du gouvernement dans le domaine social ?
  • quelles priorités pour le nouveau ministre du travail ?
  • quel positionnement des organisations syndicales ?
  • quelle évolution la négociation collective ? quelles conséquences pour le dialogue social en entreprise ?
  • comment se préparer à la mise en oeuvre de la réforme des instances représentatives du personnel ?…
 Intervenants :

Paul-Henri Antonmattei, professeur à l’Université de Montpellier ;

Franck Morel, avocats associés Barthélémy Avocats; 

Jean-Claude Mailly, secrétaire général CGT-Force ouvrière;

 Stéphanie Lecocq, Bernard Vivier, Institut supérieur du travail.
ProgrammeBulletin d’inscription

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Un lâcher de lest pour un dialogue social tout simple …. et si c’était vrai ?

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Une refonte importante des dispositions sur le fonctionnement des instances de représentation du personnel dont l’efficacité de mise en oeuvre dépendra avant tout de la réelle volonté des acteurs de s’engager dans un véritable dialogue pour accompagner les évolutions nécessaires à la performance de l’entreprise et à la qualité des relations de travail. Un vrai défi pour dépasser de part et d’autre les discours de langue de bois, les positions idéologiques et les jeux d’acteurs dans la pratique quotidienne des relations sociales. Dans un premier temps, place aux juristes pour décortiquer un texte dense avec de nombreux impacts et ensuite aux praticiens du dialogue social de faire vivre une nouvelle manière de se comprendre, de discuter et de négocier les solutions adaptées au contexte particulier de l’entreprise : une belle perspective !…

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