Mettre en place du télétravail constitue une occasion de revisiter l’organisation du travail. L’intérêt de cette opportunité est renforcée par les assouplissements introduits par les ordonnances du 22 septembre 2017 et la loi de ratification du 29 mars 2018.
Dans ce contexte, les équipes RH ont intérêt à reprendre le dossier de l’organisation du travail en vue de s’inscrire dans une démarche globale de qualité de vie au travail. Il s’agit par ailleurs d’un thème de dialogue social pour aboutir à un accord d’entreprise ou à défaut élaborer une charte
C’est aussi l’occasion de sensibiliser les managers à une évolution nécessaire de la culture du présentéisme encore très prégnante.Une nouvelle culture doit se mettre en place pour diffuser forme de travail et lever les freins managériaux qui demeurent souvent.
Si les formalités ont été allégées, la rédaction d’un avenant au contrat de travail est utile pour fixer les points essentiels au bon fonctionnement du télétravail en conformité avec l’accord d’entreprise ou la charte et avec l’accord interprofessionnel : réversion du dispositif, période d’adaptation, prise en charge des frais, plages horaires de contacts…
Pour en savoir plus :http://www.actuel-rh.fr/content/drh-les-points-de-vigilance-de-la-rentree-5
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