Dans une étude datant de juin 2019, le Centre d’études et de recherches sur les qualifications démontre que l’accès à l’information sur la formation crée des inégalités : selon la fonction exercée, le type de contrat, le niveau de diplôme, le sexe et la nationalité, les salariés ne sont pas informés de la même manière.
Le Céreq a relevé 3 trois canaux d’information :
* un canal vertical pour les salariés informés par leur hiérarchie, un responsable formation ou RH ;
*un canal horizontal quand l’information est faite par les collègues de travail ou les représentants du personnel
*un canal autonome si les salariés agissent seuls
A retenir :
*la probabilité de suivre une formation demandée augmente ainsi de 12 points de pourcentage lorsque l’information provient du canal vertical, de 9 points lorsque le salarié s’est informé par lui-même et de 3 points lorsque l’information provient des collègues ou des représentants du personnel
*l’information verticale, atteint davantage les salariés les plus intégrés, indistinctement les hommes, les cadres, les professions intermédiaires, les salariés en CDI, ceux à temps plein ou ayant le plus d’ancienneté.
Cette information ne s’adresse pas, aux salariés en CDD ou travaillant à temps partiel,. De même, les femmes sont moins informées par le canal « vertical » que les hommes.
*l’information « relationnelle » cible les ouvriers et les hommes
*l’information horizontale touche principalement les ouvriers, les employés et les hommes, indépendamment de leur contrat de travail. Les les femmes sont davantage exclues.
*lorsque les salariés mobilisent leurs propres ressources pour se tenir au courant, ils ne sont pas égaux : avoir un poste de cadre ou de profession intermédiaire augmente respectivement de 7 et 3,5 points de pourcentage la probabilité de s’informer par soi-même.
3 Recommandations du Cereq
*Inciter les acteurs de la politique de l’entreprise à cibler davantage l’information diffusée auprès des salariés les plus fragiles.
*Impliquer plus fortement dans la politique de formation de l’entreprise les représentants du personnel pour agir sur les catégories peu formées.
*Accorder une attention particulière aux salariés femmes, moins concernées par l’information diffusée par le canal vertical et par le canal horizontal ».
Pour en savoir plus : document Cereq bref
feelrh.wordpress.com 