Archives de Tag: Management participatif

4 Styles de management : rappel des caractéristiques et utilisations appropriées…

  1. Style directif :

*Principales caractéristiques: « J’édicte les règles, je donne des objectifs précis, je suis orienté résultat et je décide seul ».

*Utilisation appropriée : Très utile en cas de crise.

2-   Style persuasif :

*Principales caractéristiques : « Je m’implique fortement, je vous implique également, mais je garde la décision finale ».

Utilisation appropriée : Très utile pour des équipes peu matures ou peu compétentes.

3-   Style participatif :

*Principales caractéristiques: « Collaborons, coopérons, je suis à votre écoute ».

*Utilisation appropriée : Très utile pour générer  motivation et responsabilisation.

  • Style délégatif :

*Principales caractéristiques: « Voilà les résultats attendus, vous êtes responsables ».

*Utilisation appropriée : Très utile pour générer une motivation accrue et une ambiance bénéfique.

Pour en savoir plus : https://www.elegia.fr/actualites/management/quel-style-de-management-quelle-situation

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Management (3):le style participatif

Les 4 styles de management répertorié par Kurt Lewin doivent varier en fonction des personnes à manager, de la situation et de la maturité du groupe

Le manager participatif est le garant de l’intérêt général mais ce style est très relationnel. Le point d’intérêt ici est la convivialité au sein du groupe et la recherche d’harmonie.

Le manager cherche à stimuler la participation active de chacun. Il attend que chacun suggère des idées et prenne part aux décisions. La posture du manager participatif est beaucoup dans l’écoute et l’échange, en mettant de côté le lien de subordination.

Ce style de management est pertinent avec une équipe mature, dont les membres sont autonomes et qui ont besoin d’avoir une influence sur les décisions.

fonction de son équipe et de la situation. Idéalement, un manager doit pouvoir passer de l’un à l’autre des styles en fonction du contexte et non du style qui est le plus naturel pour lui.

Pour en savoir plus : 

https://www.elegia.fr/actualites/management/quel-style-de-management-quelle-situation?tracking-id=W18255_NewsletterMNGT&utm_source=AboNL&utm_medium=Email&utm_campaign=NewsletterMNGT&IDCONTACT_MID=a51b57042c339230d62415430e0

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Management : 4 principaux styles…

En synthèse, pour se remettre en mémoire les 4 principaux styles de management à partir de 2 données essentielles

  • le centrage sur les résultats ou sur la relation
  • l’implication ou distance du manager auprès de son équipe

 

Les 4 styles de management

Pour en savoir plus : https://www.elegia.fr/actualites/management/4-styles-de-management?tracking-id=W18255_NewsletterMNGT&utm_source=AboNL&utm_medium=Email&utm_campaign=NewsletterMNGT&IDCONTACT_MID=a51b57042c339230d62415430e0

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