Nouvelles procédures en matière d’inaptitude : livre blanc édité par les éditions Francis Lefebvre

A compter du 1er janvier 2017, la loi Travail a unifié les procédures de constatation de l’inaptitude physique et leurs conséquences.

Désormais, le médecin du travail, déclarant un salarié physiquement inapte à son poste, peut dispenser l’employeur de rechercher un reclassement, que l’inaptitude soit ou non d’origine professionnelle et que le salarié soit en CDD ou en CDI.

Si la recherche d’un reclassement s’impose, l’employeur doit recueillir l’avis des délégués du personnel. En cas d’impossibilité de reclasser le salarié, il doit l’en informer par écrit.
Les éditions Francis Lefebvre propose un livre blanc faisant le point sur cette réforme.

Pour télécharger le livre :

http://boutique.efl.fr/livre-blanc-maitriser-la-procedure-applicable-en-cas-d-inaptitude-physique?nocampagne=17L7X2A&rs=%20

 

 

Nourrir le collectif : Yves Grasset, Editions L’Harmattan, mars 2017

 

Yves Grasset publie aux éditions l’Harmattan « NOURRIR LE COLLECTIF, Sortir de l’individualisation pour sauver le travail »

Le travail témoigne en principe  de la réalisation d’une oeuvre commune. Aujourd’hui cependant le collectif a tendance à se réduire dans bon nombre d’univers professionnels.

L’individualisation dans l’évaluation et la rémunération, la compétition entre les collègues et les équipes d’une même organisation, amplifie ce phénomène.

La fragilité des liens ne nuit pas seulement aux salariés ou agents, mais aussi à la capacité d’adaptation et de régulation des organisations, indispensable  pour anticiper les évolutions.

Dans cet ouvrage, l’auteur procède à l’identification des causes et des conséquences du recul des liens du travail  et propose des  modes de traitement et de revitalisation de ces liens.

Ce livre s’adresse à tous ceux – médecins de prévention, élus du personnel, préventeurs, équipes en charge des ressources humaines, étudiants – qui sont intéressés par la compréhension des transformations du travail, de leurs conséquences sur les liens de coopération et qui souhaitent agir ensemble dans les organisations.

Yves Grasset, sociologue,  est consultant et formateur.
Sa thèse en sociologie clinique soutenue à l’Université Diderot Paris 7 portait sur le lien entre le recul des collectifs et la montée des plaintes au travail.Il travaille depuis 25 ans sur les conséquences de l’exposition aux situations malsaines et/ou de violences.Il a participé à la réflexion sur la compréhension des dynamiques des risques psychosociaux, et sur le processus et les conditions de l’intervention, notamment en collaboration avec l’ANACT et la DGT.

Pour en savoir plus : lire en complément un entretien croise d’Yves GRASSET et Martin RICHER publié par Metis europe

http://www.metiseurope.eu/qvt-et-collectifs-thinspheureux-thinsp-le-role-du-manager_fr_70_art_30525.html