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FUSION ANACT /ARACT Au 1ᵉʳ janvier 2023, les Anact et les Aract : Pourquoi et comment ?

*L’ANI de 2020 a incité à compléter l’approche de la santé au travail basée sur la prévention des risques professionnels par une prise en compte plus large du « travail » et des conditions dans lesquelles il est réalisé. Il invite aussi les entreprises et administrations à déployer les démarches « QVCT » en prenant appui sur les principes méthodologiques éprouvés sur le terrain par le réseau de l’Anact.

*la loi du 2 août 2021 est venue actualiser la mission de l’Anact :il s’agit d’appuyer les entreprises, au plus près de leur réalité pour déployer des démarches QVCT en ouvrant la possibilité de fusion entre l’Anact et les seize Aract. Ce changement vise une meilleure unité d’action et de services, entre les niveaux national et régional, sans pour autant centraliser le fonctionnement.

*La particularité du réseau de l’Anact est d’abord son positionnement au travers de la conviction que le développement des personnes au travail contribue à la performance des organisations et que le dialogue social est une des conditions de la réussite des changements et transformations. Ce positionnement original est complémentaire aux autres acteurs institutionnels dont l’action porte en priorité soit sur les risques au travail, soit sur la santé des personnes, soit sur la performance économique.

C’est ensuite mode d’action : expérimenter les projets sur le terrain avec les représentants des salariés et des directions, avant d’analyser, de produire des outils et des méthodes et de les déployer. A titre d’exemple, les outils et méthodes créés pour parler du travail dans les équipes, avec les managers… etc.

Avec la fusion, la même équipe de 265 agentes et agents aux parcours et compétences complémentaires, poursuit le travail d’expertise en matière d’accompagnement d’entreprises, de capitalisation, de veille, de production, et les moyens humains et techniques, qui étaient déjà mutualisés, le seront davantage.

L’offre de services actuelle dispositifs d’appui-conseils, formations, de kits…) a vocation à être enrichie et déployée encore plus largement sur tout le territoire.

Dans ce cadre, des formations seront en priorité proposées sur les sujets de QVCT, dialogue social et charge de travail. Cette offre sera complétée par des prestations développées par chaque région.

Les axes de travail pour 2023 : Travailler sur l’amélioration de l’attractivité et de la fidélisation du personnel par l’amélioration des conditions de travail demande d’accompagner les logiques d’emploi, de compétences, de formation et de développer des démarches en matière de QVCT dans les secteurs en tension.

Cela touche aux questions d’égalité professionnelle femmes-hommes mais aussi à l’allongement de la vie professionnelle qui implique des parcours alternant acquisition de compétences et évolutions – une manière de prévenir l’usure professionnelle, autre axe d’action essentiel de l’Anact.

Pour en savoir plus : https://www.anact.fr/regroupement-anact-aract-un-etablissement-commun-ancre-dans-les-territoires

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Observatoire des inégalités: lancement de discrimination.fr

Dresser un état des lieux chiffré des discriminations et apporter des explications accessibles à tous sont les deux objectifs de discrimination.fr. afin de mesurer et mieux comprendre les discriminations.

Couleur de peau, sexe, appartenance syndicale, orientation sexuelle, handicap…, les discriminations minent le quotidien de ceux qui les subissent. L’Observatoire des inégalités lance discrimination.fr, une plateforme dont l’objectif est de dresser un état des lieux accessible à tous.

La démarche repose sur le constat que les informations sur le sujet sont le plus souvent réservées aux experts capables d’accéder à des études complexes.

Pour mémoire, l’Observatoire des inégalités a publié deux 2 complets sur le sujet : 

*Mesurer les discriminations, en 2011,

Immigrés et étrangers, entre discriminations et inégalités sociales, en 2009.

La création du Défenseur des droits en 2008 va aussi dans ce sens, mais n’est pas suffisant : la nouvelle plateforme vise à publier des faits vérifiables, sans ouvrir de débat, sans prise de position et à relayer les nombreux travaux existants sur la question en veillant à les rendre accessibles au plus grand nombre.

Mesurer l’ampleur des discriminations doit permettre de débattre sur le phénomène, afin d’élaborer les politiques de lutte les plus efficaces. Il ne s’agit pas de créer un observatoire de plus, mais d’informer la société sur des pratiques persistantes heurtant les valeurs de la majorité de la population.

Pour en savoir plus :

https://www.inegalites.fr/L-Observatoire-des-inegalites-lance-discrimination-fr

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« Cop 26 et l’Humain »

Des mots, des maux… des rituels qui se répètent autour de monnaies, monnaies !

Quelles ambitions pour quels résultats concrets autour des besoins et des attentes très largement exprimés de toutes parts ?

https://www.rhinfo.adp.com/rhinfo/2021/cop-26/

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Lancement d’une consultation citoyenne sur les discriminations.

Le gouvernement lance une consultation citoyenne pour sonder anonymement les Français sur de nouvelles mesures en faveur de l’égalité et de lutte contre les discriminations.

Objectifs : Connaître l’avis et les idées des Français pour lutter contre toutes les discriminations.

Selon Elisabeth Moreno, ministre déléguée chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la diversité : « les défis humains auxquels nous sommes confrontés exigent que nous redonnions ses lettres de noblesse au concept de justice sociale. Tous les outils sont les bienvenus, et surtout il est important d’avoir un dialogue ouvert, apaisé et serein sur des questions qui peuvent toucher tous nos concitoyens et nos concitoyennes .

En parallèle des associations qui alertent depuis longtemps sur les discriminations  et font un travail remarquable, cette consultation est le deuxième pilier de la stratégie du gouvernement pour lutter contre les discriminations. 

C’est en étant au plus proche des terrains qu’il sera possible de mettre en œuvre les meilleures politiques publiques pour répondre à cette situation.

Pour mémoire, depuis le lancement en début d’année de la plateforme gérée, par le défenseur des droits, recueillant les signalements, 10 000 visites ont été enregistrées sur le site avec 300 appels par jour.

La plateforme Internet nouvellement lancée organise une consultation jusqu’au 31 mai,: elle est accessible à tous anonymement, y compris aux entreprises et aux associations dans le but de :

évaluer les dispositifs existants,

se prononcer sur des mesures nouvelles que le gouvernement souhaite mettre en œuvre,

contribuer en proposant des solutions concrètes 

Pour en savoir plus: itv Élisabeth Moreno ministre déléguée chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chance

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Déconnexion : approche de ce nouveau droit via une vidéo pédagogique..

Comprendre ce qu’est le droit à la déconnexion avec une vidéo pédagogique diffusée par les éditions Francis Lefebvre .

En synthèse : c’est quoi ? quels objectifs ? quels bénéficiaires ? comment faire ? quels risques à ne pas faire ? que faire face à un salarié « hyper-connecté » ?

Pour accéder à la vidéo http://www.efl.fr/videos/le-droit-a-la-deconnexion.html

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La fusion des branches professionnelles: le processus est en marche…

Le projet de fusion des branches professionnelles est en cours : l’occasion de faire le point sur cette démarche avec Laera TV dans le cadre de notre partenariat.

Pour mémoire, 700 conventions collectives sont concernées à horizon 2019; il est donc important de cerner les bénéfices attendus…

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Comment mettre en place une démarche diversité ?

Retrouvez sur feel-rh le Webinaire organisé le 5 avril 2016 par Ayming avec Emilie Letailleur et Evelyne Philippon sur le thème de la mise  en place en entreprise d’une démarche de diversité  : enjeux, objectifs, plans d’action et conditions de réussite …

bonne écoute !

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CONTROLE DES CHOMEURS : mode d’emploi

http://www.myrhline.com/actualite-rh/controle-des-chomeurs-mode-d-emploi.html
Quels objectifs de contrôle ?

-d’une part soutenir les demandeurs d’emploi peu actifs dans leurs recherches d’emploi pour les aider à structurer leur démarche.

-d’autre part, faire la chasse aux coûts à l’égard de ceux qui ne respectent pas les règles du jeu.

Quel champ d’application ? Le dispositif, expérimenté depuis 2013 dans 4 régions: Haute-Normandie, PACA, Franche-Comté et Poitou-Charentes (5 500 contrôles réalisés) sera, à la mi-novembre,  étendu à l’ensemble du territoire via 200 agents de contrôle Pôle emploi. Une attention particulière portera sur les chômeurs de longue durée et à ceux formés à des métiers très demandés restant sans emploi.

Quelles modalités de contrôle ?

-En premier lieu, une étude préalable du dossier: nombre de réponses à des offres d’emploi, de rendez-vous honorés, de refus d’emploi, raisons des refus..etc..

-Le cas échéant recueil d’informations complémentaires par questionnaire ou entretien téléphonique et si nécessaire, réception du chômeur pour un entretien de conseil sur les démarches à entreprendre.

-In fine, l’agent contrôleur clôture la procédure par un constat d’effectivité et/ou d’insuffisance de recherche d’emploi . Faute de réponse satisfaisante, l’agent peut être amené à sanctionner l’intéressé: entre 15 jours de radiation et jusqu’à 6 mois en cas de récidive.

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