Les femmes dans les conseils d’administration: Conférence 3 décembre

Conférence du 3 décembre 2015 (18h) à l’Assemblée Nationale 

Premier réseau féminin des territoires, « les Femmes de l’économie » se mobilise pour encourager de nouvelles générations de femmes à intégrer les conseils d’administration et propose un échange avec 3 intervenants :

*Marie-Jo Zimmermann, Députée de la Moselle, Vice-présidente de la Délégation aux droits des femmes de l’Assemblée Nationale et co-auteur de la Loi Copé-Zimmermann,

*Marie-Christine Oghly, PDG de EnginSoft, Vice-présidente et Secrétaire générale de FCEM, Vice-Présidente du Pôle International du MEDEF, présidente de l’Association des Femmes de l’économie,

*Patrick Banon, écrivain sociologue et auteur du livre « Osons la mixité ! », Prix littéraire 2015 des « Trophées des Femmes de l’économie ».

Autour de quelques objectifs :

*Réunir femmes cadre, entreprises et réseaux féminins et professionnels,

*Faire un état des lieux et des perspectives,

*Echanger sur les bonnes pratiques à mettre en place,

*S’informer sur les possibilités de candidater à des mandats d’administrateur et envisager de nouvelles voies de développement pour les femmes.

Contact : communication@femmes-economie.com – 01 53 04 04 40

Loi sur le dialogue social et Egalité professionnelle

Après les réactions suscitées par le texte d’origine, celui-ci a été amendé et comporte de nouvelles dispositions relatives à égalité professionnelle.

A retenir :

• Une négociation intégrée à la qualité de vie au travail avec le traitement de plusieurs thématiques : écart de rémunération, accès à l’emploi et à la formation professionnelle, déroulement de carrière, promotion professionnelle, conditions de travail et d’emploi. La négociation GPEC devra aussi aborder la question de la mixité des métiers.
• Un objectif de Parité dans diverses structures: conseils de prud’hommes, commissions paritaires régionales, conseils d’administration et instances de représentation du personnel.
• Un dispositif de Lutte contre le sexisme au travail: à l’égard de tout agissement lié au sexe d’une personne ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement hostile ; à noter cependant que le terme d’agissement sexiste est très flou et susceptible de donner lieu à contentieux.

Pour commentaire, lire l’article d’actuEL RH du 18.08.15