Selon la formule du DRH de Sony Music France, l’exercice de la fonction de DRH doit passer du triptyque « outils, processus, mesures » à celui de « relations humaines, confiance, exemplarité ».
Le déclic de cette approche est né du fait de côtoyer au quotidien des créatifs. Concrètement, il s’agit de développer 2 nouvelles postures :
*désapprendre tout ce qui porte sur le savoir – être et le positionnement du DRH, pour passer d’une posture haute à une posture basse reposant sur « porte ouverte, politesse, s’asseoir à côté… »
*assumer son rôle auprès du dirigeant pour lui permettre d’incarner la fonction RH, c’est dire l’éclairer sur ses droits et ses devoirs en matière Rh, d’être clair sur l’ensemble des cycles de vie d’un salarié (du recrutement à la séparation) et de se situer dans une relation de confiance réciproque.
Dans cette voie, la refondation de sa pratique RH repose sur 2 leviers importants :
*la communication, élément essentiel pour partager l’information et fonctionner sur un réel mode transversal.
*le sens donné à ce que l’on fait, ce qui nécessite de parler aux jeunes qui intègrent l’entreprise et de les associer aux questions d’organisation et aux réflexions utiles à la prise de décision.
Pour en savoir plus :
feelrh.wordpress.com 