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Licenciement suite à arrêt maladie :défaut de justificatifs et non manifestation de reprendre le travail

  • La cour de cassation a récemment jugé, sur la base des constations des juges du fond que le licenciement pour faute grave d’un salarié en arrêt de maladie était justifié.
  • En l’espèce, la cour d’appel avait relevé qu’en dépit d’une mise en demeure, lsalarié en arrêt maladie n’avait ni adressé les justificatifs de son absence, ni manifesté son intention de reprendre le travail.
  • En conséquence, il ne pouvait être reproché à l’employeur, laissé sans nouvelles, de ne pas avoir organisé la visite de reprise et l‘ absence injustifiée constituait une faute grave rendant impossible le maintien de l’intéressé dans l’entreprise
  • Pour en savoir plus : Cass. soc. 13-1-2021 n° 19-10.437
  • https://www.editions-tissot.fr/droit-travail/jurisprudence-sociale-cassation.aspx?jsID=4388&occID=276

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