Moocs RH

7 sept idées de cours en ligne, gratuits ou payants, pouvant intéresser cette année les professionnels RH. D’une durée de 4 à 8 semaines, les Massive Open Online Courses visent à approfondir des connaissances, s’intéresser à un nouveau domaine ou perfectionner ses compétences professionnelles.

1- D.U. « Métiers de la formation et du développement des compétences »:  l’IAE de Caen propose une formation diplômante, avec un cursus, placé sous la responsabilité pédagogique d’Aline Scouarnec  avec 2 phases.:

* acquisition des compétences sur le cadre réglementaire pour se familiariser avec l’ingénierie financière de la formation professionnelle.

*en présentiel, dans les locaux de l’IAE,  à raison de 4 séminaires de 5 jours, soit 140 heures réparties sur 20 jours.

2- Droit du travail européen: Cursus du CNAM consacré au droit des contrats de travail européen. D’une durée de 6 semaines, dirigé par Michel Miné, professeur associé de droit du travail au Cnam, il vise l’acquisition d’un socle de connaissances en droit européen du travail; des experts européens apportent des éclairages spécifiques sur la santé et la sécurité au travail ou les relations sociales.  Des épreuves hebdomadaires et une épreuve terminale de type QCM permettent l’obtention de l’attestation de suivi. Cible:  RRH,conseillers formation d’Opca, de Pôle emploi ou de chambres de commerce et d’industrie.

3– Les mots de la GRH:  ce Mooc vise, au-delà des définitions et des concepts, à mieux cerner les fondamentaux RH et managériaux. Parmi les thèmes abordés:-la GRH et ses comportements (implication, fidélisation, recrutement..) ; -la GRH et son développement (stratégie de formation, évaluation..) ; la GRH et ses perspectives (mobilité, talents…) ; -les parties prenantes (dialogue social, digital, rémunération…).

4- Le digital learning pour les formateurs: le métier de formateur est l’un de ceux qui a le plus évolué au cours des trois dernières années. D’une durée de 12 heures (4 semaines) ce Mooc permet d’aborder l’intégration d’outils digitaux à la pratique professionnelle afin de rendre les formations plus efficaces et adaptées (fond et forme). Animé par Véronique Roche, ce cursus donne des clefs pour construire un dispositif de digital learning : choix des outils ; création de ressources ; ingénierie pédagogique, utilisation des nouvelles technologies, animation de ce type de dispositif…

5-Le digital learning pour les responsables de formation: l‘objectif est de diversifier les modalités pédagogiques et multipliant les formats, le programme comprend l’intégration du digital learning dans les stratégies de formation ; la préparation d’un projet; l’identification des opportunités et des limites de ce format ou encore l’utilisation de ce mode pédagogique comme levier digital de son entreprise. D’une durée de 6 semaines et décliné en 6 modules, ce cours est animé par Antoine Pennaforte, chaque module se compose de 6 séquences vidéo, suivies de 2 questions qui permettent aux apprenants de vérifier leurs acquis.

6- » Je développe l’entreprise avec mes équipes »  La formation pour tous, propose des parcours de formation accessibles en mobile learning. Ce cursus, animé par de nombreux consultants spécialisés, comporte 21 modules vidéo de 5 à 10 minutes. Parmi les thèmes abordés figurent: concilier performance et bien-être au travail, élaborer un plan de formation, développer la cohésion d’équipe, intégrer une démarche RSE dans le développement de l’entreprise…

7-« Je constitue les équipes et les gère« : Décliné en 21 modules video de 5 à 10 minutes, ce parcours reprend de nombreuses thématiques RH, du recrutement à la rupture du contrat, en passant par la formation, la GPEC ou encore la promotion interne. Accessible également sur mobile. L’objectif visé est de réussir à bâtir un plan d’action, à l’issue d’un cursus.

Pour en savoir plus : Les Mooc  RH de la rentrée

http://www.actuel-rh.fr/content/les-7-moocs-rh-de-la-rentree-suivre