Les principaux enseignements de l’enquête :
*Les Français expriment de fortes envies de changements professionnels : changement d’entreprise, de secteur ou de métier. Cette motivation n’est pas principalement liée à la crainte du chômage ou la nécessité de s’adapter à un marché du travail, mais beaucoup plus par la perspective de voir sa situation s’améliorer, aussi bien financièrement qu’en matière d’épanouissement personnel et professionnel.
*Changer d’entreprise, de secteur ou de métier apparait cependant difficile pour beaucoup d’actifs, notamment pour les salariés les moins qualifiés. Cette appréhension s’explique par le faible accès à la formation.
*Les Français sont prêts à faire des efforts importants pour se former en dehors de ses heures de travail ou de travailler à temps partiel afin de dégager du temps pour sa formation. En contrepartie de cet engagement, ils attendent une amélioration de leurs perspectives professionnelles et non pas seulement de conserver leur emploi. Les organismes de formation sont les premiers interlocuteurs pour se former ; vient ensuite l’entreprise sur laquelle les salariés comptent pour développer leurs compétences.
Pour en savoir plus : https://elabe.fr/employabilite-changement/
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