« Cheminot, 1ère langue… »

Parler le même langage est essentiel pour réussir dans toutes sortes de projets … C’est le meilleur atout que présente le Président pour le succès de son plan de relance pour la SNCF.

Essentiel bien entendu pour se projeter dans l’avenir et fédérer l’ensemble des parties prenantes dans la démarche de transformation de l’entreprise : si de ciment est indispensable, faut-il encore disposer des bonnes briques pour construire l’édifice..;

.https://www.rhinfo.adp.com/rhinfo/2021/cheminot-premiere-langue/

ITV P. Martinez : France inter 27 10 20

A retenir de l’itv de ce jour de Philippe Martinez, Secrétaire général de la CGT à propos de la crise sanitaire et de ses impacts :

*Votre avis sur un possible re-confinement ? La préoccupation première doit être donnée à la santé avec le besoin de mesures cohérentes et compréhensibles par les citoyens. Il faut écouter les scientifiques pour décider s’il y a lieu de confiner davantage et rassurer les salariés sur leur avenir.

*Vos constats à partir des remontées du terrain ? Si le protocole sanitaire doit être appliqué et accepté, il doit cependant être retravaillé et adapté aux contextes particuliers des entreprises : des règles sont nécessaires mais elles doivent être prises en raison des situations locales pour lutter contre le développement de closters au sien des entreprises.

*Votre opinion sur le risque d’un écroulement de l’économie selon les déclarations récentes du Medef ? Si cette situation n’est pas aujourd’hui vérifiée, des mesures doivent être prises pour rassurer tant les salariés que les entreprises, notamment les plus petites en leur accordant des moyens suffisants pour maintenir leur activité, les budgets alloués ne devant pas être réservés aux grandes entreprises. Des mesures fortes doivent être prises tant au niveau national qu’européen, sachant que des fonds existent et qu’ils doivent être mobilisés pour gérer le grave problème sanitaire que nous connaissons. L’annonce du gouvernement de ne pas abandonner la réforme de l’assurance chômage mais de la reporter de quelques mois a malheureusement une portée symbolique…

*Le nouveau dispositif de reconversion professionnelle est-il une bonne idée ? Si le principe d’agir sur le reconversion est pertinent, il doit être combiné avec des actions de sauvegarde des emplois d’aujourd’hui en les préservant avec des moyens pour agir. S’agissant du plan gouvernemental de relance, la CGT milite pour un plan de rupture avec des investissements permettant de repartir avec des industries viables et protectrices de la planète. Une réunion avec les partenaires sociaux est prévue le 30 septembre pour débattre de ces sujets.

Pour en savoir plus :https://www.franceinter.fr/emissions/l-invite-de-7h50/l-invite-de-7h50-27-octobre-2020

Reconversion professionnelle : mesures intégrées au Plan de relance gouvernemental

Face à la recrudescence du chômage, le gouvernement souhaite encourager les transitions professionnelles, sujet qui est à l’ordre du jour de la concertation récemment ouverte entre le ministère du travail et les partenaires sociaux.

Dans ce contexte, le Plan de relance, proposé début septembre, prévoit un budget spécifique pour le développement des compétences au travers de différents dispositifs et notamment :

-le renforcement du FNE-formation pour les salariés placés en chômage partiel de longue durée.

-le dispositif « Pro-A » de reconversion et de promotion par l’alternance.

-la création du Compte personnel de formation de transition professionnelle et la dotation spéciale du  CPF classique sous forme d’abondements pour les demandeurs d’emploi et les salariés s’orientant vers les métiers porteurs : transition écologique, numérique et métiers du soin…

Certaines branches professionnelles, la Métallurgie par exemple, se sont déjà engagées dans des mesures visant à anticiper la mutation des métiers de la filière automobile via la signature d’un accord sur  l’accompagnement à l’évolution des métiers. La branche Syntec (Etudes et Conseils) développe des programmes de formation pour favoriser les reconversions mobilités intersectorielles  vers un métier du numérique.

Les transitions écologique  et numérique ouvrent de nouveaux horizons : ainsi, la filière électrique  vient de signer un accord-cadre national d’Engagement de développement de l’emploi et des compétences afin de répondre aux enjeux actuels. Certaines entreprises suivent aussi cette voie via : par exemple une préparation opérationnelle à l’emploi (dispositif cofinancé par Pôle emploi) pour former des informaticiens (Talan) ou mise en œuvre d’un programme de formations aux « softs skills », compétences transverses, pour l’ensemble des salariés (Orange).

Une nouvelle concertation est prévue à la fin du mois d’octobre dans l’objectif de recueillir les propositions des partenaires sociaux.

Pour en savoir plus : mailto:https://www.actuel-rh.fr/content/reconversion-professionnelle-le-pari-est-il-gagnable

ITV Philippe Martinez : France info 26 08 2020

Points marquants de l’ITV de Philippe Martinez, Secrétaire général de la CGT : France Info 26 août 2020…

*En fait-on trop au regard de l’épidémie Covid-19 ? Les salariés ont besoin d’information et de protection. Dès le début de la crise sanitaire, la CGT a, pour elle-même, mis en place des mesures au sein de ses propres structures : port obligatoire du masque, gel à disposition, limite à 2 personnes dans les ascenseurs..Ces mêmes dispositions doivent être mises en oeuvre dans toutes les entreprises.

La situation est souvent compliquée dans la mesure où les scientifiques ont des discours différents, ce qui ne facilite pas la compréhension des décisions prises.

Le masque doit être mis à disposition dans les écoles et dans les entreprises et ce, en nombre suffisant, notamment en fonction des activités exercées (ex: travail en milieu humide…). Le masque doit être mis à disposition gratuitement de manière générale et pour les masques réutilisables, leur entretien incombe à l’employeur, comme pour tout matériel fourni par l’entreprise.

L’inspection du travail doit pouvoir mener des enquêtes sur le terrain pour faire respecter les mesures de protection et le cas échéant relever des infractions aux règles de sécurité ; par ailleurs, les salariés peuvent exercer leur droit de retrait en cas de défaillance de l’employeur sur la mise à disposition de masques de protection, la CGT proposant le slogan « pas de masque, pas de travail ».

En outre, l’organisation du travail doit être aménagées au contexte d’exercice de l’activité avec notamment des temps de pause plus fréquents.

*Quel point de vue sur le plan de relance annoncé ?  Rien de  nouveau pour l’instant pour les salariés reconnus indispensables pendant la crise sanitaire du printemps : caissières, agents de sécurité…

Pour la CGT, le plan doit être un plan de rupture et non de relance. De nouvelles méthodes doivent être mises en oeuvre: l’utilisation des 100 milliards annoncés doit être précisée. Il n’est pas admissible que les allocations accordées aux secteurs de l’aéronautique et de l’automobile soient associées à des plans sociaux conséquents, sachant que les salariés ont besoin de moyens pour développer formation et compétences et que la société attend de manière générale des mesures environnementales.

La situation impose l’accompagnement des nouveaux chômeurs qui sont le plus souvent des personnes précaires (CDD, intérim..) ou des personnes fragiles (jeunes notamment) et la création de nouveaux emplois : hôpital, secteur médico-social (EPAD, aide à domicile..), industrie…

La réduction du temps de travail doit être intégrée à la réflexion, la CGT mettant en avant une durée hebdomadaire de 32 heures, comme l’a proposé récemment en Allemagne le syndicat IG-Métal.

*Quelle est votre appréciation sur le secteur Culture et Spectacles ? Ce secteur nécessite de fortes protections; cela suppose de renforcer et prolonger dans le temps les mesures relatives au chômage des salariés concernés.

*Comment voyez-vous la rentrée de septembre ? La CGT appelle tous les salariés à une journée d’action le 17 septembre, sachant que, sur le terrain, les salariés expriment de très fortes inquiétudes et que l’emploi ne doit pas éviter les mesures de protection sanitaire.

La CGT réclame de nouvelles mesures en matière de salaires avec une augmentation générale du SMIC, le renforcement des services publics pour répondre aux besoins de la société et la création de nouveaux emplois dans tous les secteurs ; par ailleurs, l’Etat doit contrôler l’utilisation des aides financières accordées au entreprises.

A propos de l’assurance chômage, la CGT demande le retrait pur et simple de la réforme et non son report d’application.

Pour le secteur de l’Education Nationale, des débats sont en cours avec les personnels concernés pour leur participation à la journée du 17 septembre, sachant qu’un préavis de grève a été déposé pour cette date; à suivre les réflexions en cours pour adaptations éventuelles des actions aux situations concrètes particulières.

Pour en savoir plus: 

https://www.francetvinfo.fr/sante/maladie/coronavirus/video-il-y-a-besoin-d-etre-present-aux-cotes-des-salaries-philippe-martinez-confirme-une-journee-d-action-et-de-greve-le-17-septembre-a-l-appel-de-la-cgt_4085461.html

 

 

 

 

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