Un autre futur ? Et si cela était possible… Evelyne PHILIPPON, Consultante/formatrice Santé au travail et RH
« Un « virus de presque rien », stoppe net le rythme débridé de l’économie mondiale par un confinement généralisé. Le monde du travail est bouleversé et la pandémie touche chacun dans sa vie professionnelle, familiale, sociale.
Des leçons majeures à tirer d’une crise reproductible : une invitation à « réinventer » le management des organisations.
*Valoriser la place de l’humain : Sens de ce que l’on fait, Reconnaissance de l’utilité sociale de tous les métiers et de leurs interactions = Confiance et Engagement.
*Instaurer des modalités de travail adaptées : Nouveaux modes de production et d’échanges, développement du télétravail, réunions et espaces de rencontres virtuels, formation distanciel/ présentiel = Innovation et Réalité.
*Manager la distance et préserver la proximité : Synergie d’équipes composites (dans et hors de l’entreprise) = Satisfaction et Efficience.
*Positionner la fonction RH : Pilote des situations humaines et organisationnelles complexes propre à développer l’intelligence collective et à assurer de nouvelles formes de médiation. « Passer du triptyque outils, processus, mesures à celui de relations humaines, confiance, exemplarité » (Propos empruntés à Claude Monnier, Drh de Sony Music).
Des thématiques à enrichir des enseignements de la période de crise avec prise de conscience collective et acceptation sociale: l’essentiel restant la volonté partagée par l’ensemble des acteurs d’agir autrement : et ce pourrait être Humanité… »
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