Archives de Tag: Premier bilan de mise en oeuvre

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : expérimentation d’une démarche par les entreprises de transport.

Une démarche expérimentale  conduite avec le soutien de la Direccte Grand Est et l’Anact pour construire des outils et méthodes adaptés aux enjeux du secteur Transport.

La demande : « Qu’est-ce que l’on entend par qualité de vie au travail et en quoi cela peut-il nous aider dans la conduite de nos entreprises ? ».

La démarche : des représentants de l’Association pour le développement de la formation professionnelle dans le transport (AFT), de la Fédération Nationale des Transports Routiers (FNTR) et 5 entreprises –avec un binôme employeur /représentant du personnel- ont participé à un groupe de travail animé par l’Aract Grand Est.  L’objectif est de s’approprier les principes d’une démarche qualité de vie au travail (QVT) et permettre l’adaptation de la démarche, des outils et des méthodes aux enjeux et pratiques (sociales, économiques, organisationnelles) des entreprises participantes.

1ère étape : clarification des attendus en raison du caractère flou de la notion de qualité de vie au travail  avec pour objectif l’appropriation de la notion et sa concrétisation dans l’action quotidienne. Une prise de conscience visant aussi à identifier certains besoins spécifiques au secteur pour conduire ces démarches :

* renforcement du formalisme dans les pratiques de concertation (hors IRP),

* mise en place plus structurée d’espaces de discussion consacrés au travail,

* attention à porter aux interfaces entre services afin de réduire le cloisonnement,

* méthodes particulières à concevoir pour se concerter, expérimenter et engager des plans d’action.

L’Aract Grand Est a proposé différents outils génériques d’aide à la conduite d’une démarche QVT :ces retours d’expérience ont permis de concevoir des documents et outils à destination des entreprises pour une appropriation facilitée de la démarche : tout spécialement l’adaptation d’un outil de diagnostic qui doit permettre, de manière ludique et concertée, d’entrer rapidement dans le concret.

1er bilan : des outils ont été diffusés auprès des entreprises du Grand Est avec une démarche en 3 temps :

*Diffusion d’une information au sein des instances régionales paritaires de la profession,

*Formation – information d’acteurs-relais pour s’approprier la démarche et les outils produits,

*Invitation des entreprises à un « petit déjeuner QVT », lancée avec l’appui des partenaires.

7 manifestations ont été organisées sur la région alors que les outils et méthodes étaient mis à disposition des entreprises.

2 points de témoignage de la Présidente de la Fédération nationale des transports routiers Grand est :

*une approche innovante permettant de travailler sur l’amélioration des conditions de travail des salariés, entre responsabilité individuelle de chacun et responsabilité collective de tous.

*la confrontation des visions des salariés et des employeurs est un vrai moteur qui permet de revenir vers les équipes avec des pistes d’action validées…

Pour en savoir plus :https://www.anact.fr/4-entreprises-de-transport-ameliorent-ensemble-leur-qualite-de-vie-au-travail-et-leur-attractivite

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Nouveau Rapport sur les Discriminations : bilan des actions et nouvelles préconisations

Un 2ème rapport a été récemment remis par JC SCIBERRAS sur la lutte contre les discriminations  avec un Ier  bilan de la mise en oeuvre des propositions du groupe de travail en charge de ce sujet. Le rapport relève certaines avancées mais constate que diverses mesures n’ ont connu aucune mise en oeuvre.
Cette situation est imputée à la responsabilité des partenaires sociaux  à l’égard desquels est relevée une certaine inertie (cf décision des organisations patronales de ne plus participer aux travaux).
Mesures mises en place*Actions d’information et de sensibilisation. Exemples: Campagne nationale « Les compétences d’abord » opération de testing pour mesurer d’éventuelles discriminations à l’embauche … l’objectif étant pédagogique pour faire évoluer les mentalités.
*Evaluation du coût économique de la discrimination sur le marché du travail: Etude  France Stratégie, (septembre 2016).
Mesures attendues *Action de groupe, (cf  loi Justice du XXIème siècle) avec la création d’une nouvelle voie de recours collectif ouverte,  après échec du processus de dialogue social sur ce thème.
*Valorisation du label diversité, affichage dans toutes les entreprises d’un document reprenant les principes énoncés dans le préambule de l’ANI du  12 octobre 2006  sur  la diversité dans les entreprises.
Mesures en suspens :*Commission paritaire de suivi de l’ANI du 12 octobre 2006 non  mise en place alors même que l’accord prévoyait un tel suivi. *Outillage des entreprises:  nomination d’un référent à l’égalité des chances dans les sociétés de plus de 300 salariés, *Formations obligatoires sur la problématique des discriminations: à suivre l’évolution du  projet de loi relatif à l’égalité et à la citoyenneté qui reprend ce type de disposition. *Complément au Bilan social avec de nouveaux indicateurs portant sur la rémunération et l’évolution des carrières des salariés, par tranche d’âge…
13 Nouvelles propositions : *Mise en place par les branches et les entreprises des auto-testing sur les discriminations.
* Poursuite des travaux sur la mise en oeuvre de dispositifs opérationnels permettant d’assurer la traçabilité et la transparence des procédures de recrutement.
*Réflexion/Préparation d’indicateurs permettant de suivre l’évolution des carrières et des rémunérations et de la préconisation sur la création d’un référent à l’égalité des chances.
*Institution d’une  obligation de formation à compter du 1er janvier 2018 pour les entreprises de plus de 300 salariés.
*Modalités d‘actions d’information/formation pour les  petites entreprises.
*Conditions de mise en oeuvre de l’action de groupe en entreprise.

Un programme de travail encore dense… A suivre le résultat de ces travaux .

Pour en savoir plus : http://www.actuel-rh.fr/content/lutte-contre-les-discriminations-un-bilan-constrate-des-premieres-preconisations

http://www.actuel-rh.fr/sites/default/files/article-files/second_rapport.pdf

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