Au niveau des principes, le recours au travail de nuit doit être exceptionnel. La mise en oeuvre de cette modalité de travail doit :
* prendre en compte les impératifs de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs
* être justifiée par la nécessité d’assurer la continuité de l’activité économique ou des services d’utilité sociale.
Sur ces bases , la Cour de cassation a récemment jugé que
*le travail de nuit ne peut pas être le mode d’organisation normal du travail au sein d’une entreprise
*ne doit être mis en œuvre que lorsqu’il est indispensable à son fonctionnement
Pour en savoir plus : Cass. soc. 30-1-2019 n° 17-22.018