Audition de l’ANDRH par la délégation sénatoriale aux entreprises

Le Sénat a sollicité l’ANDRH pour une audition portant sur les nouveaux modes de travail et de management et leur impact sur la santé au travail.

Audrey Richard, présidente de l’ANDRH et DRH groupe Up et Christine Caldeira, Secrétaire Générale ont représenté l’Association le 14 janvier 2021 auprès de la Délégation sénatoriale aux entreprises dont les rapporteurs pour cette mission sont Mme Martine Berthet, MM. Michel Canévet et Fabien Gay.

Cette audition a été l’occasion d’aborder des thématiques essentielles autour des modes de  management, de la santé au travail, de l’évolution du droit social et du rôle de la fonction RH, et plus spécialement à travers :

• Le bilan, à l’occasion de la pandémie mondiale, de la modification des modes de management, de la santé au travail, de l’évolution des conditions de travail des salariés, en particulier dans les PME et TPE

• L’adaptation du droit social à ces évolutions et les réformes les plus urgentes à envisager, notamment en termes de santé au travail

• La transformation du rôle de la fonction RH dans l’entreprise à l’occasion de la crise du Covid-19

• L’augmentation des risques psycho-sociaux en France

• Les particularités des problématiques de QVT dans les PME et TPE

A suivre les résultats ces travaux…

Pour en savoir plus :https://www.actuel-rh.fr/content/covid-teletravail-perte-de-sens-la-crise-sanitaire-renforce-lurgence-renover-le-management-

https://www.andrh.fr/actualites/1222/nouveaux-modes-de-travail-landrh-auditionnee-au-senat

Etude Anact: pratiques et démarches QVT en Normandie

Quelques points à retenir de l’étude menée par l’Anact sur les pratiques et démarches de Qualité de vie au travail en Normandie.

*La qualité de vie au travail se développe dans un contexte qui s’intensifie et se complexifie en raison des restructurations, mutations du travail, intensification… Cependant la notion de qualité de vie au travail apparait trop intellectuelle, inadaptée ou risquant d’occulter les difficultés rencontrées en éloignant du travail.

*Les tentatives de définition sont nombreuses ; elles se rejoignent sur une combinaison de conditions favorables dans lesquelles le travail doit se réaliser, pour allier atteinte des objectifs, qualité et ressenti de bien-être physique et psychologique. 

*L’articulation entre qualité de vie au travail et risques psychosociaux (RPS) varie entre un simple changement de vocabulaire avec la volonté de se situer uniquement dans un discours positif et le développement d’une nouvelle approche favorisant la prévention primaire en lien avec les changements, approche pouvant cohabiter avec une démarche de prévention des RPS.

*Le lien entre qualité de vie au travail et « performance » reste encore implicite et demande à être étayé. Le lien avec les démarches de responsabilité sociale des entreprises est abordé, ainsi que l’enjeu des marges de manoeuvre au travail comme levier de performance.

Le lien entre qualité de vie au travail et santé au travail n’est pas direct, et les acteurs qui interviennent sur l’un ou l’autre domaine ne se sentent pas légitimes ou compétents pour porter les deux dimensions. La promotion de la santé reste peu abordée en lien avec la qualité de vie au travail.

*Les acteurs de l’entreprise semblent rester cloisonnés, entre enjeux stratégiques (dirigeants, CE) et enjeux plus sociaux (CHSCT, DRH). Seuls quelques acteurs et entreprises ont construit une offre de services ou mènent des actions qualité de vie au travail. La sensibilisation ainsi que la formation y trouvent une place importante. Une logique d’accord expérimental qualité de vie au travail, ainsi que la création de services dédiés aux accompagnements sont également mis en oeuvre.

*D’autres actions sont menées n’ayant pas pour vocation directe la qualité de vie au travail, mais y contribuant indirectement : actions de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), de gestion des compétences, de prévention primaire et de santé au travail. Un enrôlement des acteurs décisionnaires est un préalable indispensable aux démarches, avec un réel engagement des directions et une sensibilisation en amont sur le sujet.

*Les axes de préconisations de l’étude visent des actions de sensibilisation, des formations et informations adaptées aux différentes cibles avec également la réalisation d’un glossaire « qualité de vie au travail », la mise en place d’un support à une organisation apprenante régionale destinée aux préventeurs souhaitant s’engager a minima sur la qualité de vie au travail, (échanges de pratiques, accompagnement via des formations dédiées, sensibilisations et mise à disposition et partage d’outils et méthodes), l’accompagnement et l’expérimentation auprès d’entreprises matures, la construction d’une offre de services spécifique pour les TPE, ainsi que sur le management et la conduite de changement.

Pour télécharger l’étude :

https://www.anact.fr/analyse-de-pratiques-et-demarches-qualite-de-vie-au-travail-en-normandie-quel-etat-des-lieux

 

Agenda : Innover pour le management de demain, Aract IDF 13 10 17

« Innover pour le management de demain » Vendredi 13 octobre 2017 UPMC – 15 rue de l’Ecole de Medecine, 75006 PARIS Je m’inscris ►

A l’occasion de la 14e édition de la Semaine pour la Qualité de vie au travail (QVT), du 9 au 13 octobre 2017, l’Aract Île-de-France vous propose, vendredi 13 octobre, une matinée dédiée à l’intégration de la QVT dans les formations des futurs ingénieurs et des managers. La mise en évidence du rôle essentiel du manager dans la prévention des risques psychosociaux, comme dans le soutien des capacités d’engagement des salariés, réclame de nouvelles capacités managériales. Le management doit aussi se préparer à des transformations importantes qui traversent les organisations. Alors comment faire évoluer les formations ? Le réseau Anact-Aract a réalisé une enquête auprès de responsables d’entreprises, chercheurs et étudiants, dont les résultats ont été synthétisés dans un livre blanc.

Au programme _____

Cliquez sur l’image pour agrandir Université Pierre et Marie Curie Campus des Cordeliers, 15, rue de l’Ecole de Médecine75006 Paris  Métro : Odéon, Cluny la Sorbonne Matinale « Innover pour le management de demain » ◊ Présentation du livre blanc de l’Anact et des résultats du sondage annuel SQVT ◊ Débat sur le rôle du manager : du contrôle vers plus de régulation ? ◊ Retour sur l’expérimentation menée avec les étudiants de l’IAE de Paris (cf. ci-dessous) ◊ Echanges autour des initiatives pour former à la QVT dans les écoles et universités Inscription obligatoire, dans la limite des places disponibles.