Le Conseil supérieur de l’Egalité professionnelle des femmes et des hommes a publié en mars 2019 un volumineux rapport sur l’Egalité entre les femmes et les hommes dans les procédures Rh.
Le document offre un large panorama d’informations et s’organise autour de différents thèmes :
1- Procédures de recrutement
–Rappel des principes de non-discrimination dans les procédure Rh et de protection du droit à la vie privée et des données personnelles.
–Procédures de recrutement : préparation du recrutement, rédaction de la fiche de poste et de l’offre d’emploi…
–Sourcing : impact de la fracture numérique, cooptation et réseaux personnels, réseaux sociaux d’emploi, partenariats universités-écoles-entreprises…
–Tri des CV: sexe, présence d’enfants, apparence physique, nouveaux cv, compléments sur réseaux sociaux, état d’esprit du recruteur..
–Test: conditions, nature, validité, méthodes…
–Entretien d’embauche: langage verbal/non-verbal, pré-entretien téléphonique…
–Décision finale : impacts stéréotypes, chômage, présomption de maternité, relation client..
–Accueil des femmes dans l’entreprise: négociation d’engagement, intégration…
2- Déroulement de carrière
–Opportunités plus réduites pour les femmes et conséquences,
–Freins structurels à l’accès aux promotions
–Structures des emplois : parois et plafond de verre
–Evaluation : des normes plutôt masculines
–Pratiques informelles : risques d’exclusion des femmes
3- Outils/algorithmes et biais du sexe
-Outils prédictifs, chatbots, robots, big data …
4-Recommandations
* IDENTIFIER ET NEUTRALISER les facteurs susceptibles d’entraîner des discriminations.
* FORMALISER: établir des règles claires à chaque étape du recrutement et du déroulement de carrière.
* COMPTER: établir des données sexuées à chaque étape du recrutement et de la gestion des déroulements de carrière et évaluer un éventuel les impacts.
* RESPONSABILISER les acteurs et engager une démarche éthique
* FORMER ET ACCOMPAGNER.
* INCLURE: s’engager volontairement pour une meilleure inclusion des femmes.
5- Annexes : de nombreuses références utiles
Pour en savoir plus :
feelrh.wordpress.com 