Pôle emploi: priorité aux compétences transverses

L’amélioration des derniers chiffres du chômage, l’accélération de la création d’emplois les intentions d’embauche exprimées par les recruteurs constituent de éléments très positifs ; cependant plus les besoins augmentent, plus les employeurs expriment des difficultés à recruter faute de candidatures appropriées.

Ces difficultés proviennent du déficit d’image de certains secteurs, le manque d’expérience des candidats mais surtout l’insuffisance de candidats ayant les compétences requises pour les postes proposés.

La priorité est de faciliter la rencontre entre l’offre et la demande ; ce qui impose des efforts de formation avec un plan d’investissement dans les compétences. Il faut aussi aider les candidats qui ont les compétences requises pour exercer d’autres métiers, à les identifier pour ne pas passer à côté   d’opportunités en pensant que ces métiers sont en apparence éloignés de ceux déjà exercés.

A noter que 37 % des demandeurs d’emploi actuels devront changer de métiers : d’où l’intérêt de travailler sur les compétences transverses, par exemple, l’exigence de dextérité et de rigueur. L’accompagnement des transitions professionnelles nécessite d’aller au-delà des diplômes en misant sur les compétences transversales.

A cet effet, Pôle emploi propose depuis quelques semaines, un nouvel outil « mon potentiel professionnel », qui indique les trajectoires possibles et les moyens de faire évoluer ses compétences avec le soutien du conseiller dédié. Très prochainement sera mise en place une nouvelle prestation dans le domaine des « savoir-être » professionnels pour mettre en valeur ses  compétences comportementales : sens de la relation client, capacité à travailler en équipe, autonomie, qualités d’organisation, sens des responsabilités…, autant de compétences très recherchées par les recruteurs.

Pour en savoir plus :

https://www.linkedin.com/pulse/employeurs-comme-candidats-privilégions-les-jean-bassères/?trk=eml-email_feed_ecosystem_digest_01-recommended_articles-9-Unknown&midToken=AQFdjeDRuxAjlA&fromEmail=fromEmail&ut=3kTnegzDA7goc1

 

UN ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE

FRES Info n°30 juin 2015

Fourqueux – Mareil-Marly RELAIS EMPLOI SOLIDARITE

Marie LAVAUD témoigne :
Récemment diplômée d’une école de commerce, j’étais à la recherche de mon premier emploi dans le secteur du web. Après avoir passé 4 mois à postuler et à passer des entretiens à droite à gauche, j’ai finalement revu mon projet professionnel et trouvé une nouvelle solution pour m’engager plus rapidement dans la vie professionnelle : rechercher un contrat de professionnalisation mixant pratique en entreprise et formation spécialisée dans le digital.
Grâce au FRES, j’ai pu valider ce projet et être guidée dans ma démarche et mes recherches. En effet le plus difficile lorsqu’on se trouve sur le marché de l’emploi, est de garder confiance en soi. L’accompagnement et le suivi apportés y contribuent fortement.
Le conseil que je pourrais donner à toute personne en recherche d’emploi est surtout de ne pas rester isolée. Il faut continuer à sortir, rencontrer du monde, et échanger pour garder espoir. Cela permet d’utiliser son réseau, de favoriser les contacts et d’enrichir son projet. A cet égard la « méthode réseau » est un apport important de la pratique du FRES.
Aujourd’hui, j’ai intégré une entreprise et je poursuis une formation qui va me permettre d’approfondir mes compétences.
Le FRES et mon accompagnatrice en particulier, m’ont été d’une aide précieuse et je les en remercie.
Evelyne PHILIPPON, son accompagnatrice :
L’accompagnement de Marie constitue une expérience originale et stimulante à plusieurs titres :
– Un projet « jeune » qui montre que le FRES concerne aussi un public à la recherche d’un premier emploi ;
– Un secteur d’activité « tendance » : le digital et le web marketing ;
– Une recherche portant sur un contrat spécifique alliant activité professionnelle et formation technique ;
– Un accompagnement dense sur une durée courte (deux mois et demi) dont l’efficacité a reposé sur l’investissement personnel important de Marie et une très forte envie de concrétiser son projet après une période de tâtonnements.
D’où, pour l’accompagnateur, une expérience très enrichissante par une approche renouvelée compte tenu du profil et du projet. L’occasion aussi d’expérimenter de nouvelles manières d’appliquer les outils proposés par le FRES avec par exemple la formalisation des compétences sous forme d’un mapping très créatif et particulièrement adapté au secteur du Web. Un petit coup de jeunesse sur les techniques utilisées.