PARTENARIAT DE BIARRITZ POUR L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES : APPEL À L’ACTION

A l’occasion du G7 de Biarriz, le Conseil appelle tous les pays et en particulier ses membres à agir pour d’égalité entre les femmes et les hommes et les invite à:

°Identifier et abolir les lois discriminatoires, et/ou amender les clauses discriminatoires, y compris dans les pays du G7 où elles existent encore.

°Adopter et mettre en œuvre des cadres législatifs progressistes qui font avancer l’égalité entre les femmes et les hommes.

°S ’engager à adopter et mettre en œuvre au moins une, et de préférence plusieurs lois dans leurs propres pays. 

Le Conseil exhorte aussi les membres du G7 à définir un mécanisme de redevabilité assorti d’indicateurs clairs qui permettent de suivre en permanence les résultats obtenus par le G7 en matière d’actions et d’engagements en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, et d’en rendre compte chaque année, ainsi que d’atteindre la parité des sexes dans les délégations nationales, ministérielles et sherpa du G7 avant 2025.

Le Conseil recommande que les dirigeant.e.s adoptent des cadres de redevabilité pour tous les engagements du G7 en matière d’égalité des sexes, à l’échelle domestique et à l’étranger, afin de mesurer, d’ajuster et d’évaluer les politiques publiques et leurs effets sur les filles et les femmes. Toutes les mesures prises au cours du G7 devraient être intégrées à ces cadres de redevabilité.

En outre, les pays du G7 devraient rendre compte des progrès réalisés et se tenir responsables de leurs engagements en faveur des droits des filles et des femmes et de l’égalité des sexes, tels qu’ils sont énoncés dans le cadre des Nations Unies et d’autres instances multilatérales.

En ce qui concerne les engagements juridiques pris dans le cadre du Partenariat de Biarritz, le Conseil recommande de créer des synergies avec l’ODD. 5.1.1 qui suit les progrès réalisés dans ce domaine grâce à un processus d’examen par des experts indépendants. L’éducation de qualité et la santé sont des droits humains fondamentaux, essentiels à l’égalité entre les femmes et les hommes et à l’autonomisation économique des femmes, ainsi qu’au bien-être et à la prospérité en général.

Le Conseil invite les dirigeant.e.s à garantir, par le biais de leurs cadres législatifs, leurs politiques et leurs programmes :

• 12 ans de scolarité gratuite, de qualité et obligatoire pour tous les enfants dans des environnements d’apprentissage sûrs et sécurisés.
• La couverture maladie universelle intégrant une véritable prise en compte du genre. • Des systèmes éducatifs et de santé sensibles au genre et inclusifs et la collaboration entre ces secteurs.
• La fin des mariages d’enfants, des discriminations et de la violence basée sur le genre à l’école.
• Des opportunités pour le développement de compétences pour le travail du futur, sans stéréotypes de genre.
• L’élaboration de programmes d’études pertinents pour le travail du futur.
• Une éducation sexuelle complète et d’une éducation aux relations saines dans les écoles et dans les dispositifs hors des écoles.
• L’augmentation du nombre d’enseignant.e.s formé.e.s et de professionnels de santé femmes et hommes à tous les niveaux.
• La réalisation de la santé et des droits sexuels et reproductifs, y compris l’accès à une contraception moderne et à l’information et aux services d’avortement sans risque.

Le Conseil invite les dirigeant.e.s à veiller, par le biais de leurs cadres législatifs, à ce que les femmes aient un accès égal à tous les services financiers et à ce que:

• Les femmes aient le droit de posséder des biens.
• La participation des femmes à la prise de décisions économiques soit renforcée par des mesures spéciales telles que les quotas.
• Le travail de soins non rémunéré soit reconnu, réduit et redistribué équitablement entre les femmes et les hommes.
• Un congé parental rémunéré soit mis en place pour tous les travailleur.se.s, ainsi que des services de garde d’enfants de qualité et abordables, y compris pour les parents isolés.
• Des lois ambitieuses sur l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale soient adoptées, prévoyant des incitations et des sanctions.
• Un environnement de travail exempt de harcèlement, de discrimination et de sexisme soit garanti.
• L’entreprenariat féminin soit encouragé par un accès élargi au financement, aux marchés et à la formation.

Le Conseil incite vite les membres du G7 à accélérer l’accès des filles et des femmes à l’éducation, à la formation, à la recherche et à l’emploi dans le domaine des STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques), en particulier dans les technologies numériques et l’intelligence artificielle.