De nombreuses actions sont mises en oeuvre dans les entreprises pour mieux maîtriser l’absentéisme qui est un sujet complexe en raison de son caractère multifactoriel.
Il est intéressant d’évaluer si les mesures les plus fréquemment utilisées sont celles qui sont le plus efficaces en termes de réduction de l’absentéisme.
Au travers de la présentation de quelques dispositifs: rappel des règles, incitation financière, contre visite médicale…, il s’avère que chacun présente des avantages et des inconvénients sans nécessairement apporter les bénéfices attendus.
On retiendra qu’il convient de rechercher des solutions plus profondément correctives en investiguant des thématiques de fond et notamment :
*organisation du travail,
*politiques de gestion de ressources humaines avec le lien entre engagement au travail et absentéisme, le développement de la reconnaissance et l’organisation de trajectoires professionnelles
*actes de management, tel la pratique de l’entretien de retour après une absence d’une certaine durée .
Pour en savoir plus: lire l’article publié sur le site Comundi
feelrh.wordpress.com 