Orange a signé le 20 février 2017 un accord sur la reconnaissance des compétences et des qualifications des salariés avec la CFDT, la CFE-CGC et FO, (55,31% des suffrages exprimés aux dernières élections professionnelles).
L’accord poursuit 3 objectifs :
- construire un nouveau modèle s’appuyant sur les compétences adaptées aux aspirations des salariés
- répondre aux attentes des salariés d’une reconnaissance de leurs efforts, selon des critères équitables, homogènes et transparents, fondés sur les compétences et les qualifications
- fluidifier les parcours professionnels pour garantir les compétences utiles.
Sa mise en œuvre se fera progressivement dans les 18 mois à venir avec un budget à hauteur de 2,5% des salaires de base sur les 3 premières années d’application, inclus dans le budget annuel global de l’accord salarial.
L’accord redéfinit les situations de promotion et de montée en compétences; il contribue à garantir les compétences utiles pour demain et à favoriser l’engagement de chacun. Il permet en outre :
*de faire évoluer la culture d’entreprise, passant d’un modèle exclusivement centré sur les classifications, à un modèle de reconnaissance plus global, basé sur les compétences et les qualifications
* à chacun d’être acteur de son évolution professionnelle dans son métier et dans son parcours avec davantage de perspectives de reconnaissance dans un cadre plus lisible.
Pour en savoir plus : télécharger le fichier Orange signe un accord sur la reconnaissance des compétences et des qualifications des salariés (172,4 kB)
texte de l’accord : http://www.focom-orange.fr/wp-content/uploads/2017/02/accord-reconnaissance-competence-et-qualifications-20-02-2017.pdf
feelrh.wordpress.com 