Archives de Tag: Reconversion professionnelle

« Reconversion professionnelle, c’est simple »

La reconversion professionnelle, une affaire simple, ou presque. Mode d’emploi en 3 A: agilité, adaptation, autoformation…Il n’y a plus qu’à selon les grands stratèges d’en haut.. et on se demandera pourquoi cela ne fonctionne pas ! https://www.rhinfo.adp.com/rhinfo/2020/reconversion-professionnelle-mode-demploi/

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ITV P. Martinez : France inter 27 10 20

A retenir de l’itv de ce jour de Philippe Martinez, Secrétaire général de la CGT à propos de la crise sanitaire et de ses impacts :

*Votre avis sur un possible re-confinement ? La préoccupation première doit être donnée à la santé avec le besoin de mesures cohérentes et compréhensibles par les citoyens. Il faut écouter les scientifiques pour décider s’il y a lieu de confiner davantage et rassurer les salariés sur leur avenir.

*Vos constats à partir des remontées du terrain ? Si le protocole sanitaire doit être appliqué et accepté, il doit cependant être retravaillé et adapté aux contextes particuliers des entreprises : des règles sont nécessaires mais elles doivent être prises en raison des situations locales pour lutter contre le développement de closters au sien des entreprises.

*Votre opinion sur le risque d’un écroulement de l’économie selon les déclarations récentes du Medef ? Si cette situation n’est pas aujourd’hui vérifiée, des mesures doivent être prises pour rassurer tant les salariés que les entreprises, notamment les plus petites en leur accordant des moyens suffisants pour maintenir leur activité, les budgets alloués ne devant pas être réservés aux grandes entreprises. Des mesures fortes doivent être prises tant au niveau national qu’européen, sachant que des fonds existent et qu’ils doivent être mobilisés pour gérer le grave problème sanitaire que nous connaissons. L’annonce du gouvernement de ne pas abandonner la réforme de l’assurance chômage mais de la reporter de quelques mois a malheureusement une portée symbolique…

*Le nouveau dispositif de reconversion professionnelle est-il une bonne idée ? Si le principe d’agir sur le reconversion est pertinent, il doit être combiné avec des actions de sauvegarde des emplois d’aujourd’hui en les préservant avec des moyens pour agir. S’agissant du plan gouvernemental de relance, la CGT milite pour un plan de rupture avec des investissements permettant de repartir avec des industries viables et protectrices de la planète. Une réunion avec les partenaires sociaux est prévue le 30 septembre pour débattre de ces sujets.

Pour en savoir plus :https://www.franceinter.fr/emissions/l-invite-de-7h50/l-invite-de-7h50-27-octobre-2020

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Reconversion professionnelle : mesures intégrées au Plan de relance gouvernemental

Face à la recrudescence du chômage, le gouvernement souhaite encourager les transitions professionnelles, sujet qui est à l’ordre du jour de la concertation récemment ouverte entre le ministère du travail et les partenaires sociaux.

Dans ce contexte, le Plan de relance, proposé début septembre, prévoit un budget spécifique pour le développement des compétences au travers de différents dispositifs et notamment :

-le renforcement du FNE-formation pour les salariés placés en chômage partiel de longue durée.

-le dispositif « Pro-A » de reconversion et de promotion par l’alternance.

-la création du Compte personnel de formation de transition professionnelle et la dotation spéciale du  CPF classique sous forme d’abondements pour les demandeurs d’emploi et les salariés s’orientant vers les métiers porteurs : transition écologique, numérique et métiers du soin…

Certaines branches professionnelles, la Métallurgie par exemple, se sont déjà engagées dans des mesures visant à anticiper la mutation des métiers de la filière automobile via la signature d’un accord sur  l’accompagnement à l’évolution des métiers. La branche Syntec (Etudes et Conseils) développe des programmes de formation pour favoriser les reconversions mobilités intersectorielles  vers un métier du numérique.

Les transitions écologique  et numérique ouvrent de nouveaux horizons : ainsi, la filière électrique  vient de signer un accord-cadre national d’Engagement de développement de l’emploi et des compétences afin de répondre aux enjeux actuels. Certaines entreprises suivent aussi cette voie via : par exemple une préparation opérationnelle à l’emploi (dispositif cofinancé par Pôle emploi) pour former des informaticiens (Talan) ou mise en œuvre d’un programme de formations aux « softs skills », compétences transverses, pour l’ensemble des salariés (Orange).

Une nouvelle concertation est prévue à la fin du mois d’octobre dans l’objectif de recueillir les propositions des partenaires sociaux.

Pour en savoir plus : mailto:https://www.actuel-rh.fr/content/reconversion-professionnelle-le-pari-est-il-gagnable

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