Une enquête sur la relation au travail auprès de 200 000 personnes (20 millions de réponse : contenu, organisation, évolutions technologiques, articulation avec la vie personnelle …
7 grands enseignements :
*Relation au travail : des élément positifs = plaisir, fierté, épanouissement
77% des répondants aiment leur travail
59% prennent souvent du plaisir au travail ; 57% sont fiers de ce qu’ils font
38% ne pourraient pas être heureux sans travailler
*Dimension collective du travail : importance des relations humaines
76% des répondants ont des relations cordiales avec leurs collègues
67% pratiquent l’entraide entre collègues
66% estiment être traités comme leurs collègues
*Travail et santé : des conséquences dangereuses sur la santé
44% des répondants ressentent des douleurs à cause de leur travail
36% déclarent avoir fait un burn out
34% dorment mal à cause de leur travail
*Charge de travail : intensification et charge excessive ont un impact sur la santé
51% des répondants jugent excessive leur charge de travail
32% travaillent en dehors de leurs horaires ou pendant leurs jours de repos
29% connaissent une charge jugée normale
*Autonomie au travail : manque de marge de manœuvre pour bien faire son travail
74% des répondants préfèrent plus d’autonomie à plus d’encadrement
34% ont l’impression d’être une machine dans leur travail
40% passent plus de temps à rendre des comptes qu’à produire
*Management : un point majeur de défaillance dans la relation de travail
51% des répondants ne peuvent pas compter sur l’aide de leur supérieur
28% jugent leur responsable médiocre
32% ont eu des envies de violence envers leur supérieur
*Expression sur le travail : un besoin de s’exprimer, de sens et d’utilité
73% des répondants veulent participer aux décisions de l’entreprise
79% attendent un fonctionnement plus démocratique
73% s’estiment plus lucides que les dirigeants sur la situation de l’entreprise.
A retenir en synthèse
*Le travail est un marqueur d’identité et d’intégration sociale
*La qualité des relations humaines dans l’entreprise est essentielle
*Les conséquences du travail sur la santé sont liées à ce qui construit la relation au travail
*L’intensification du travail et la charge excessive sont au cœur des problèmes de santé
*Qualité de vie au travail et performance sont liées pour un développement durable
*De nouveaux modes de management sont une attente très forte y compris pour les cadres.
*Le dialogue social est un facteur de performance économique et sociale.
A noter :
*le rapport complet est disponible dans l’espace presse sur CFDT.FR
*un kit d’animation est à disposition pour prolonger la démarche
*d’autres analyses doivent être proposées pour approfondir certaines thématiques et des ciblages sur des types de population.
Pour en savoir plus : https://www.parlonstravail.fr/
feelrh.wordpress.com 