Rentrée 2020 : dossiers phares des services RH

Quelques analyses de consultants RH à propos des sujets de rentrée…

*Port du masque obligatoire? Si certaines dérogations peuvent être accordées après avis des autorités sanitaires, elles ne font pas l’unanimité. Le débat tourne autour d’adaptions pour que les entreprises mettent en place des mesures cohérentes avec leur environnement de travail et le fait de  faire confiance aux entreprises qui ont fait preuve de responsabilités depuis le début de la crise sanitaire

*Remobilisation des équipes. Certains salariés ne veulent pas revenir au travail notamment en d’application difficile des gestes barrières ; or la priorité de la rentrée est de reconstituer des collectifs de travail pour relancer la dynamique, sachant que pendant le confinement, les salariés se sont trouvés isolés ou sur-contrôlés, en raison d’un déficit de culture managériale sur la gestion des équipes à distance. Il faut trouver des solutions pour motiver et remobiliser et  donner envie aux salariés de travailler à nouveau ensemble en recréant  des interactions sociales pour  assurer la cohésion. Ce sujet de management  doit être porté par les RH venant en appui des managers en manque de repères : identifier les inquiétudes et les traiter, sachant que le retour au travail peut être source de détresse psychologique avec risque de performances en baisse en pleine reprise du travail.

*Situation économique. Si des restructurations ont déjà commencé, des plans massifs sont annoncés : négociations sur  PSE,  ruptures conventionnelles collectives et plans de départs volontaires sont à l’ordre du jour. C’est donc le moment de décisions difficiles pour assurer la pérennité des entreprises avec  un sujet de dialogue social et l’objectif de préserver le capital de compétences ; les entreprises qui auront été les plus agiles sur la gestion des effectifs  prendront, lors de la reprise économique, les parts de marché.

*Alternatives au licenciement. D’autres solutions peuvent permettre de traverser la mauvaise période avec des effets moins néfastes sur l’emploi : accords de performance collective,  GPEC,  prêt de main-d’œuvre,  congé mobilité ou essaimage.  L’ enjeu pour les RH est d’élargir le champ de leur politique sociale vers les entreprises composant leur environnement économique, fournisseurs, sous-traitants… la préservation de cet écosystème rendra la reprise d’activité sera plus facile.

*Activité partielle de longue durée.  L’APLD est perçue comme un amortisseur social mais le facteur  temps presse car le décret récemment publié prévoit que l’accord collectif ou le document unilatéral doit être transmis à la Direccte avant le 1er octobre 2020 pour que l’employeur puisse percevoir une allocation équivalente à 60 % de la rémunération brute du salarié.

Télétravail. Sans aller vers le tout-télétravail, il faut organiser ce mode de travail de manière pérenne et adaptée, ce qui nécessite diagnostic préalable, recueil de  l’avis des collaborateurs, négociation avec les partenaires sociaux, intégration des sujets technologiques , le tout selon  métiers et  la culture de l’entreprise.

Partage de la valeur ajoutée. L’impasse ne pourra pas être faite sur la question du partage de la valeur ajoutée avec une réflexion globale sur l’échelle des rémunérations.

*Revalorisation des métiers peu qualifiés. Actions autour de plans de de développement des compétences et des qualifications pour permettre  d’évoluer dans les parcours professionnels. Un vrai risque avec l’annonce d’une manifestation des Gilets jaune le 12 septembre …

Pour en savoir plus : 

https://www.actuel-rh.fr/content/rh-une-rentree-2020-hauts-risques

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ITV Philippe Martinez : France info 26 08 2020

Points marquants de l’ITV de Philippe Martinez, Secrétaire général de la CGT : France Info 26 août 2020…

*En fait-on trop au regard de l’épidémie Covid-19 ? Les salariés ont besoin d’information et de protection. Dès le début de la crise sanitaire, la CGT a, pour elle-même, mis en place des mesures au sein de ses propres structures : port obligatoire du masque, gel à disposition, limite à 2 personnes dans les ascenseurs..Ces mêmes dispositions doivent être mises en oeuvre dans toutes les entreprises.

La situation est souvent compliquée dans la mesure où les scientifiques ont des discours différents, ce qui ne facilite pas la compréhension des décisions prises.

Le masque doit être mis à disposition dans les écoles et dans les entreprises et ce, en nombre suffisant, notamment en fonction des activités exercées (ex: travail en milieu humide…). Le masque doit être mis à disposition gratuitement de manière générale et pour les masques réutilisables, leur entretien incombe à l’employeur, comme pour tout matériel fourni par l’entreprise.

L’inspection du travail doit pouvoir mener des enquêtes sur le terrain pour faire respecter les mesures de protection et le cas échéant relever des infractions aux règles de sécurité ; par ailleurs, les salariés peuvent exercer leur droit de retrait en cas de défaillance de l’employeur sur la mise à disposition de masques de protection, la CGT proposant le slogan « pas de masque, pas de travail ».

En outre, l’organisation du travail doit être aménagées au contexte d’exercice de l’activité avec notamment des temps de pause plus fréquents.

*Quel point de vue sur le plan de relance annoncé ?  Rien de  nouveau pour l’instant pour les salariés reconnus indispensables pendant la crise sanitaire du printemps : caissières, agents de sécurité…

Pour la CGT, le plan doit être un plan de rupture et non de relance. De nouvelles méthodes doivent être mises en oeuvre: l’utilisation des 100 milliards annoncés doit être précisée. Il n’est pas admissible que les allocations accordées aux secteurs de l’aéronautique et de l’automobile soient associées à des plans sociaux conséquents, sachant que les salariés ont besoin de moyens pour développer formation et compétences et que la société attend de manière générale des mesures environnementales.

La situation impose l’accompagnement des nouveaux chômeurs qui sont le plus souvent des personnes précaires (CDD, intérim..) ou des personnes fragiles (jeunes notamment) et la création de nouveaux emplois : hôpital, secteur médico-social (EPAD, aide à domicile..), industrie…

La réduction du temps de travail doit être intégrée à la réflexion, la CGT mettant en avant une durée hebdomadaire de 32 heures, comme l’a proposé récemment en Allemagne le syndicat IG-Métal.

*Quelle est votre appréciation sur le secteur Culture et Spectacles ? Ce secteur nécessite de fortes protections; cela suppose de renforcer et prolonger dans le temps les mesures relatives au chômage des salariés concernés.

*Comment voyez-vous la rentrée de septembre ? La CGT appelle tous les salariés à une journée d’action le 17 septembre, sachant que, sur le terrain, les salariés expriment de très fortes inquiétudes et que l’emploi ne doit pas éviter les mesures de protection sanitaire.

La CGT réclame de nouvelles mesures en matière de salaires avec une augmentation générale du SMIC, le renforcement des services publics pour répondre aux besoins de la société et la création de nouveaux emplois dans tous les secteurs ; par ailleurs, l’Etat doit contrôler l’utilisation des aides financières accordées au entreprises.

A propos de l’assurance chômage, la CGT demande le retrait pur et simple de la réforme et non son report d’application.

Pour le secteur de l’Education Nationale, des débats sont en cours avec les personnels concernés pour leur participation à la journée du 17 septembre, sachant qu’un préavis de grève a été déposé pour cette date; à suivre les réflexions en cours pour adaptations éventuelles des actions aux situations concrètes particulières.

Pour en savoir plus: 

https://www.francetvinfo.fr/sante/maladie/coronavirus/video-il-y-a-besoin-d-etre-present-aux-cotes-des-salaries-philippe-martinez-confirme-une-journee-d-action-et-de-greve-le-17-septembre-a-l-appel-de-la-cgt_4085461.html

 

 

 

 

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