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« RECRUTER avec des outils numériques SANS DISCRIMINER »

Le Défenseur des droits vient de publier un guide du recrutement qui poursuit un double objectif :

– identifier les risques juridiques, notamment discriminatoires, liés à l’utilisation des outils numériques dans les recrutements ;

– proposer des recommandations et valoriser des bonnes pratiques à destination des professionnels pour permettre un usage non-discriminatoire des technologies numériques. 

L’occasion  notamment de rappeler les règles relatives à la Protection du droit à la vie privée, à l’Interdiction de discriminer et la Protection des données personnelles .

https://www.google.fr/#q=guide+d%C3%A9fenseur+des+droits+recrutement

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