Salaires des Cadres en 2017: étude APEC

Pour tout savoir sur les salaires des cadres, consulter l’Etude APEC qui vient d’être publiée.

A retenir  :

*le salaire annuel brut médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) est de 48 k€ : la moitié des cadres perçoit un salaire inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur.

*les salaires des cadres sont très dispersés, illustrant la diversité des cadres en France : 80 % d’entre eux sont compris dans une fourchette de 34 à 85 k€.

*le salaire moyen est de 56 k€.

Pour avoir tous les détails sur les rémunérations des cadres,  à retrouver des informations pour 43 fonctions :

• les salaires des cadres en poste dans chaque fonction (fixe + variable),
• la partie variable du salaire (% de bénéficiaires, en % de la rémunération totale),
• les caractéristiques individuelles des cadres : âge, sexe,
• les caractéristiques du poste : responsabilité hiérarchique, animation d’une équipe, gestion d’un budget, dimension internationale,
• les caractéristiques de l’entreprise : taille, secteur d’activité et localisation géographique,
• les salaires proposés dans les offres selon le niveau d’expérience demandé, le lieu de travail, le secteur d’activité de l’entreprise.

 

Parmi les fonctions étudiées , quelques exemples : commercial, comptabilité, direction générale, informatique de gestion, marketing, cadres de chantier, achats…

Pour en savoir plus : Les salaires dans les fonctions cadres – édition 2017

Salaires des Cadres et Mobilité: Etude APEC 15 09 16

Points clés de l’étude Evolution de la rémunération des cadres publiée le 15 septembre 2016

Dans un contexte économique fluctuant, les niveaux de rémunération des cadres sont demeurés stables en 2015; la part des cadres ayant obtenu une augmentation a peu évolué et reste liée aux changements professionnels. 

Bilan 2015

*niveaux de rémunération des cadres en 2015 

• 48 000 euros, c’est la rémunération annuelle brute médiane (salaire fixe + part variable) des cadres en poste dans le secteur privé.
• 80 % des salaires des cadres sont compris dans une fourchette allant de 34 000 à 83 000 euros
• Les niveaux de rémunération sont fortement corrélés à l’âge des cadres et à la taille de leur entreprise

*évolution de la rémunération des cadres en 2015 

Si l’évolution de la rémunération des cadres est également liée à leur âge et à la taille de leur entreprise, elle est aussi influencée par les changements professionnels:  51% des cadres ayant évolué en interne ont obtenu, une revalorisation salariale en 2015. Le caractère volontaire ou imposé de la mobilité a une influence : 58 % des cadres ont été augmentés lors d’une mobilité interne volontaire pour 36 % dans le cas d’une mobilité imposée .

Pour les cadres ayant changé d’entreprise,  les circonstances du changement sont déterminantes: 34 % des cadres confrontés à une période de chômage lors de leur mobilité externe ont vu leur rémunération progresser, pour 64 % des cadres passés directement d’une entreprise à une autre.

Seulement 40 % des cadres n’ayant connu aucun changement professionnel en 2015 ont obtenu une revalorisation salariale.

Perspectives 2016

45 % des cadres envisagent de demander une augmentation en 2016.

Pour les perspectives d’évolution de rémunération à moyen terme,  la prudence  est de mise : 29 % jugent leurs perspectives salariales intéressantes, à l’horizon 3 – 5 ans.

A retenir:  la mobilité professionnelle est un facteur déterminant de l’évolution de la rémunération des cadres.

Pour en savoir plus: https://cadres.apec.fr/Emploi/Observatoire-de-l-emploi/Les-etudes-Apec-par-thematique/Remuneration/Points-cles-de-letude-Evolution-de-la-remuneration-des-cadres—edition-2016