Santé mentale au travail : Baromètre Harris interactive pour assurtech Alan

En 2022, la moitié des salariés rencontre des « difficultés psychologiques ». Un constat encore plus important chez les jeunes actifs : 60 % des 18-24 ans déclarent se sentir mentalement affaiblis

* 1 salarié sur 2 affirme avoir perdu la motivation, et 68 % de ceux qui évoluent dans le tertiaire disent éprouver une grande fatigue après 2 ans  de crise sanitaire.

*le bien-être mental préoccupe les salariés, tous métiers et âge confondus. 90 % d’entre eux estiment les difficultés psychologiques sont de plus en plus répandues au travail,  pour autant, 7 % d’entre eux osent parler des difficultés à leurs supérieurs et responsables RH.

* 66 % des répondants indiquent d’un manque d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, quand 68 % déplorent le manque de considération de leur hiérarchie ;  49 % des salariés du numérique évoquent une perte de sens dans leur métier.

Les salariés français attendent beaucoup de l’entreprise :

–  85 % d’entre eux considèrent leur employeur responsable de leur bien-être mental, et que l’amélioration de leur santé psychologique renforcerait leur fidélité.

– 60 % des collaborateurs estiment que leur entreprise ne met pas en place de solutions pour améliorer leur bien-être mental.

Au-delà de l’aspect sociétal et sanitaire du bien-être mental, il y a d’importants enjeux économiques pour les entreprises car 71 % des salariés ayant rencontré des difficultés psychologiques ont déjà eu envie de changer de poste, d’entreprise, de secteur ou de métier et 71 % traversent actuellement une phase de perte d’engagement.

Selon l’enquête, les salariés souhaitent que l’entreprise s’engage pour normaliser le partage des émotions, la formation, et l’outillage des managers :  72% aspirent à la possibilité d’avoir des formations et des outils pour savoir comment réagir face aux difficultés psychologiques ;  75 %, demandent la mise en place en interne de campagnes de sensibilisation au bien-être mental en entreprise.

Pour en savoir plus : https://www.parlonsrh.com/media/sante-mentale-les-salaries-considerent-lentreprise-comme-responsable/?cid=600adc5e007fb74e1576c39f&utm_source=plezi-newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter

Santé mentale au travail: obligations des salariés et principe de responsabilité de l’employeur.

Dans un arrêt récent, la Cour de Cassation a rappelé que les obligations des travailleurs dans le domaine de la sécurité et de la santé morale au travail n’affectent pas le principe de responsabilité de l’employeur.

En l’espèce une cour d’appel avait limité le montant des dommages-intérêts alloués au salarié en réparation du préjudice subi du fait des agissements de harcèlement moral en considérant qu’il a pu contribuer par son propre comportement à la dégradation des conditions de travail.

La cour de cassation a ainsi cassé cet arrêt en retenant que :

« Vu l’article L. 4122-1 du Code du travail dans sa rédaction applicable en la cause ; »
« Attendu qu’il résulte de ce texte que les obligations des travailleurs dans le domaine de la sécurité et de la santé morale au travail n’affectent pas le principe de responsabilité de l’employeur ; »
« Attendu que pour limiter le montant des dommages-intérêts alloués en réparation du préjudice subi du fait des agissements de harcèlement moral, l’arrêt retient que la salariée a pu contribuer par son propre comportement lors des réunions des représentants du personnel à la dégradation des conditions de travail ; »
« Qu’en statuant ainsi, la cour d’appel a violé le texte susvisé ; ».

Pour en savoir plus : Cass. soc. 13-6-2019 n° 18-11.115

https://www.actualitesdudroit.fr/browse/social/formation-emploi-et-restructurations/22401/cour-de-cassation-quels-inedits-retenir-cette-semaine