ITV France Inter, 03 10 19, Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT.

L’essentiel sur l’actualité sociale…

*A propos du projet de réforme des retraites

–mobilisations annoncées : les retraités seront dans la rue avec les actifs la semaine prochaine, action en perspective le 5 décembre pour la RATP, rencontre avec d’autres organisations syndicales, FO notamment, pour travailler sur des mobilisations et des grèves interprofessionnelles.

– suite à la réception des organisations syndicales par le président de la République : pas d l’illusion de pouvoir le convaincre, mais sur un certain nombre de points, les réponses se font attendre ; par exemple  sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes et  l’idée que la réforme  allait modifier et réparer les écarts.

-sur les régimes spéciaux, les avantages acquis doivent être maintenus ; si alignement il y a, il doit se faire par le haut …

-sur le fond et la prétendue nécessité de travailler plus longtemps en raison de l’allongement de la durée de vie : or si l’on vit plus longtemps, c’est parce qu’on travaille moins longtemps du fait de l’abaissement de l’âge de la retraite, l’important étant d’avoir une espérance de vie en bonne santé.

-sur le mode de financement, il faut le rechercher en remettant les personnes au travail, ce qui produit des cotisations et revoir la politique d’exonération de cotisations  dont bénéficient les entreprises, ce qui permettrait une meilleure répartition des richesses…

-sur le système par points qui serait plus adapté aux nouvelles formes de travail, il remet en cause le principe fondamental de solidarité ; l’exemple pris sur le modèle de la Suède n’est pas adapté car ce pays connait avec ce type de régime une proportion importante de personnes vivant sous  le seuil de pauvreté…

*A propos d’une nouvelle méthode de concertation du chef d’état pour l’acte II du quinquennat…

–pas de changement identifié  et de différence par rapport à la dernière rencontre : toujours des  petites phrases très décalées par rapport au vécu et la réalité des citoyens.

–son monde n’est pas celui dans lequel vit une grande majorité des citoyens ; le président essaie de se rendre plus proche des gens, d’où les débats… : pour celui consacré aux retraites le 3 octobre à Rodez , il réunira des personnes posant des questions  avec des réponses du « professeur » mais sans contradiction, donc pas de vrai débat….

*A propos du développement du mal être et de la démotivation des salariés

–de très nombreuses situations identifiées posent des questions essentielles de sécurité et santé au travail  auxquelles doivent être apportées des solutions ; les problèmes se concentrent sur des organisations de travail trop rigides, des violences tenant à des consignes de travail dépourvues de sens et à une absence de concertation sur le contenu du travail.

-l’éloignement des représentants du personnel vis-à-vis des salariés et la suppression du CHSCT résultant des ordonnances de 2017 rendent plus difficile les actions de proximité susceptibles de répondre aux préoccupations des salariés.

Pour en savoir plus : https://www.franceinter.fr/emissions/l-invite-de-8h20-le-grand-entretien/l-invite-de-8h20-le-grand-entretien-03-octobre-2019

ITV P.Martinez : France inter 16 02 18, à propos de la réforme de la SNCF

Point de vue du Secrétaire Général de la CGT sur le rapport SPINETTA relatif à l’avenir du transport ferroviaire : principaux éléments à retenir de l’itv France Inter du 16 février 2018 :

* »ce rapport relève d’une logique, pas du bon sens »: il s’agit de la logique politique  du « tout privé » . S’il est prévu d’ouvrir une concertation, le cadre est déjà figé par le rapport présenté. Il est fort à craindre que le statut des cheminots soit mis en avant pour cadrer le reste.

*la CGT a construit des propositions pour réformer la SNCF qui ont été transmises au gouvernement dont parmi les points essentiels : 

-le service public ferroviaire doit être réformé et amélioré

-les français ont droit à un service public de qualité

-des investissements sont nécessaires surtout pour les trains hors TGV

-un vaste plan d’emploi est indispensable pour assurer les missions à assurer

-une cohérence doit être faite avec les préoccupations environnementales : à cet égard, il est incohérent de développer le transport terrestre des voyageurs et des marchandises.

*les préalables indispensables :

-la priorité doit porter sur une discussion sur l’avenir de la SNCF

-les propositions de la CGT doivent être débattues autour des investissements, de l’amélioration des lignes voyageurs, de la sécurité et des embauches.

-l’outil de travail de la SNCF doit être préservé  et l’emploi défendu.

En ce sens, les cheminots manifesteront le 22 mars pour défendre le service public.

*Le statut des cheminots est-il irréformable ?

PM= Il peut être amélioré notamment en termes de reconnaissance des qualifications et en matière de rémunération.

*Est-il envisageable sur cette réforme se fasse par ordonnance ? 

PM= La méfiance est de mise vis à vis du gouvernement compte des récentes expériences de l’année 2017. Si cette voie était retenue, elle ne ferait que traduire le manque de démocratie des pratiques de concertation. Les cheminots seront vigilants sur ce sujet et sauront se défendre.

*A qui appartient la SNCF: à l’Etat actionnaire, aux cheminots, à la CGT…?

PM= La SNCF appartient aux citoyens, c’est un bien commun à conserver.

*Quelles autres  priorités pour la CGT  dans le contexte actuel ?

PM= Les différents mouvements intervenus récemment montrent que les salariés se mobilisent: c’est le cas notamment dans le secteur de la santé et de l’énergie. Si la CGT n’a pas réussi à faire reculer le gouvernement, les mécontentements s’expriment sur le terrain . Pour exemple, la manifestation du 30 janvier des salariés des EHPAD.

Pour en savoir plus : 

https://www.franceinter.fr/emissions/l-invite-de-8h20/l-invite-de-8h20-16-fevrier-2018

 

 

 

 

Itv de Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT : questions d’actualité

Le point de vue de Philippe Martinez exprimé lors de la matinale de France Inter du 15 janvier 2018 à propos de 2 points d’actualité:

1– Le nouveau dispositif de rupture conventionnelle collective

*Sur le fond, la rupture conventionnelle collective donne aux entreprises l’opportunité non seulement de licencier à bon compte mais également de le faire dans le cadre de procédures très accélérées.

A souligner que ce projet ne figurait pas au programme annoncé par le Président de la République et qu’il est apparu tardivement au moment de la présentation par le gouvernement le 31 août 2017 des projets d’ordonnance réformant le code du travail.

A retenir cependant que lorsque le rapport de force existe, il peut peser comme l’illustre la récente initiative avortée du groupe Pimkie. Un tel contexte a le mérite de replacer dans le débat les données fondamentales notamment au regard de la situation réelle de l’entreprise et de sa stratégie. Ce qui permet de procéder à un examen approfondi pour trouver d’autres solutions que celle de départs affichés comme volontaires.

*Sur les populations seniors susceptibles d’être fragilisées par le nouveau dispositif, le risque est que les entreprises y trouvent une façon simple de se séparer de salariés âgés en leur faisant miroiter un chèque de départ et le bénéfice du chômage sans forte pression pour rechercher activement un emploi. C’est aussi pour les entreprises la possibilité de procéder à l’embauche de salariés jeunes disposant des compétences attendues à un coût beaucoup moins élevé; parfois aussi la voie pour revoir la nature des contrats de travail en privilégiant des formes précaires: contrat à durée déterminée, sous-traitance..

Pour l’ensemble de ces raisons, les syndicats ne peuvent être que vigilants face à une utilisation de ce nouveau dispositif et en toutes hypothèses peser sur les négociations susceptibles d’être engagées dans ce cadre.

2- La place des syndicats en 2018 

*D’une manière générale, la volonté du gouvernement est clairement affichée de contourner le rôle des syndicats et d’ainsi contribuer à leur affaiblissement. Pour preuve les différentes mesures permettant de restreindre les règles impératives de droit social et d’ouvrir la possibilité de négocier hors de la présence d’interlocuteurs  syndicaux.

*Le contexte de croissance de nouvelles formes d’emploi, notamment liées au développement de plateformes et de l’ubérisation amène les organisations syndicales à s’investir auprès des nouveaux travailleurs placés hors statut salarié. Les syndicats doivent démontrer leur capacité à répondre à ces besoins spécifiques qui sont importants. A titre d’exemple, les livreurs à vélo qui connaissent une grande précarité,  doivent faire face à des contentieux de plus en plus nombreux. Le risque serait grand pour les syndicats, tant pour leur crédibilité que pour leur pérennité, de ne pas s’intéresser à ces populations fragilisées. Bénéficiant de la compétence technique et de l’expérience de la négociation, les syndicats ont leur rôle à jouer et doivent investir ce nouveau champ d’action avec ambition.

Pour en savoir plus : https://www.franceinter.fr/emissions/l-invite-de-8h20/l-invite-de-8h20-15-janvier-2018