Sondage « la vision des secrétaires de CE sur la dialogue social »

http://www.sondages-ce.fr/

A l’occasion des 70 ans des comités d’entreprise, un sondage rapporte la vision des secrétaires de CE notamment sur le modèle social français et le dialogue social. A retenir :

• A propos du modèle social français

*Un modèle jugé efficace lorsque la loi agit fortement (code du travail, protection sociale par exemple)

*Même si le modèle social fonctionne mal dans son ensemble, les secrétaires restent prudents car ils craignent une remise en cause des acquis (de même concernant le fonctionnement du CE : 17% seulement souhaitent une évolution importante), d’où une vision conservatrice.

*Les partenaires sociaux s’estiment insuffisamment écoutés et impliqués, et regrettent le peu d’effet bénéfique du modèle social français sur le plan économique.

–           A propos du dialogue social 

*Un dialogue social jugé peu efficace au niveau national. Situation un peu meilleure dans les sphères traditionnelles des syndicats (conditions et qualité de vie au travail).

*Plus d’1/3 des secrétaires voient une dégradation des conditions de travail et l’augmentation des dépressions/burn-out depuis 2012

*Les secrétaires de CE confirment, à l’instar des responsables nationaux, qu’il n’y a pas assez d’écoute de la part du pouvoir lorsque les sujets touchent l’économie, l’entreprise.

*Le dialogue social semble mieux se passer dans l’entreprise : 7 secrétaires de CE sur 10 sont même satisfaits des rapports avec la direction (ceci, quelle que soit la taille de l’entreprise)

*Il existe très souvent plusieurs OS dans les grandes entreprises contrairement aux petites (84% vs 40%) mais les difficultés relationnelles entre elles limitent l’efficacité du CE.

*A propos de la nouvelle loi sur le dialogue social, la majorité des secrétaires est attentiste (ne se prononce pas). Plus la taille de l’entreprise est importante, plus les secrétaires ont une mauvaise opinion sur cette loi : de 17% dans les entreprises de moins de 100 salariés à 41% dans les entreprises de plus de 500.

*Ce sont les plus petites entreprises qui y voient plutôt un atout, la part d’avis négatifs augmentant avec la taille