« Mémoire des entreprises au temps de la Covid 19 »? Archives du monde du travail

Comment les entreprises ont-elles géré la crise du Covid-19? Une quarantaine de dirigeants ont été interrogés pour une collection consultable dès fin mars aux Archives nationales du monde du travail à Roubaix .

Intitulée « Mémoire des entreprises au temps de la Covid-19 », cette campagne d’archives orales vise à capter les prises de décision et la gestion des grands patrons pendant la crise sanitaire. Parmi eux, Bonduelle, Air France, le Groupe Les Échos-Le Parisien, Pierre & Vacances, Renault, Saint James…

Pauline Le Clere, présidente-fondatrice de Perles d’Histoire, agence patrimoniale à l’origine du projet indique avoir eu l’idée lors du premier confinement, quand tout le monde était sous le choc et conscient de vivre quelque chose marquant pour l’histoire.

Par exemple pour La Redoute, interrogée pour son expérience dans la vente en ligne et pour être parvenue à se maintenir en dépit de la crise sanitaire, il était important de contribuer à la réflexion pour permettre aux générations futures d’aborder ce genre de situation de manière sereine et positive.

La collecte des témoignages, sous forme d’entretiens vidéo, est le fruit d’une collaboration entre plusieurs partenaires dont le cabinet de conseil KPMG, l’Observatoire B2V des Mémoires, l’école de management ESCP et les Archives nationales du monde du travail à Roubaix, chargées de leur conservation.

La mission de cette institution est d’organiser des journées d’étude, des expositions ou des colloques; par ailleurs les documents sont consultables par toute personne majeure.

Pour en savoir plus : https://archives-nationales-travail.culture.gouv.fr/Decouvrir/Evenements/Journee-d-etudes-memoire-des-entreprises-au-temps-de-la-COVID-19

Evolution des pratiques du DRH selon Claude Monnier, DRH Sony Music

Selon la formule du DRH de Sony Music France, l’exercice de la fonction de DRH doit passer du triptyque « outils, processus, mesures » à celui de « relations humaines, confiance, exemplarité ».

Le déclic de cette approche est né du fait de côtoyer au quotidien des créatifs. Concrètement, il s’agit de développer 2 nouvelles postures :

*désapprendre tout ce qui porte sur le savoir – être et  le positionnement du DRH, pour passer d’une posture haute à une posture basse reposant sur « porte ouverte, politesse, s’asseoir à côté… »

*assumer son rôle auprès du dirigeant pour lui permettre d’incarner la fonction RH, c’est dire l’éclairer sur ses droits et ses devoirs en matière Rh, d’être clair sur l’ensemble des cycles de vie d’un salarié (du recrutement à la séparation) et de se situer dans une relation de confiance réciproque.

Dans cette voie, la refondation de sa pratique RH repose sur 2 leviers importants :

*la communication, élément essentiel pour partager l’information et fonctionner sur un réel mode transversal.

*le sens donné à ce que l’on fait, ce qui nécessite de parler aux jeunes qui intègrent l’entreprise et de les associer aux questions d’organisation  et aux réflexions utiles à la prise de décision.

Pour en savoir plus :

mailto:https://fr.calameo.com/read/0030402321e112835219e?authid=kFCvFK5f8IYL&utm_source=BI&utm_medium=email&utm_campaign=comundi-Actu&utm_content=RF1520025

Témoignage FRES : un exemple d’accompagnement à la recherche d’emploi dans un contexte multiculturel..

FRES Info n°32 janvier 2016  Fourqueux – Mareil-Marly RELAIS EMPLOI SOLIDARITE

Maya KUZNETSOVA « J’ai trouvé des réponses à mes questions » En arrivant en France de l’étranger, j’avais besoin de conseils et d’orientations pour la recherche d’un travail en France. En tant qu’étrangère, on se pose beaucoup de questions : comment rédiger un CV ? où envoyer son dossier ? comment se présenter pendant un entretien ?… Au FRES, j’ai trouvé des réponses à mes questions. Au cours des entretiens personnels avec mon accompagnatrice, j’ai reçu beaucoup de conseils précis et utiles notamment concernant ma situation personnelle particulière. De plus, j’ai toujours senti le soutien de la part de l’équipe FRES. A partir de l’approfondissement de mes compétences et d’une préparation aux entretiens, j’ai trouvé un travail dans un domaine complètement nouveau pour moi et sur un poste très différent par rapport à mes expériences précédentes ; j’y travaille depuis septembre et je suis très contente ! Je conseille à toutes les personnes en recherche d’emploi de ne pas rester seules chez elles. Au FRES, des professionnels sont prêts à vous aider et à vous accompagner : allez les rencontrer… Bonne chance, et encore merci beaucoup à toute l’équipe FRES !

Evelyne PHILIPPON, son accompagnatrice « Une grande capacité d’adaptation» L’expérience de Maya est l’occasion de souligner la diversité des accompagnements menés par le FRES et notamment :  le contexte spécifique d’une intégration sociale pour un premier travail en France à partir d’un contexte multiculturel.  une réorientation complète du projet initial pour répondre à une offre sur un autre métier dans un autre secteur d’activité, rendue possible par un travail approfondi sur les compétences clés permettant leur réelle mise en valeur. Le succès de la démarche sur un temps particulièrement court tient bien entendu à un fort investissement personnel de Maya, très motivée pour réussir son entrée dans le marché du travail français, mais aussi à sa grande capacité d’adaptation pour s’engager vers un poste très différent dans un univers professionnel inconnu. Un challenge tout à fait remarquable !

FRES , Espace – 2 place Victor Hugo – 78112 Fourqueux

Tél/Fax: 01 34 51 85 19 – fres@fres-asso.org – Accueil : Cécile Perret du Cray