Face à un délitement du lien social dans les entreprises caractérisant » un Disconnect problématique » , comment redonner du sens et susciter de l’engagement sachant que 14% de salariés se déclarent promoteurs de leur entreprise ? L’ouvrage propose « un Reconnect RH » à partir de véritables idées, méthodes et outils pour créer les conditions d’un avenir plus engageant en pleine prise avec les évolutions sociétales, digitales et business.
Un collectif de 28 praticiens des RH, sous la coordination de Patrick Bouvard, rédacteur en chef de RH info expose des solutions concrètes dont certaines ont déjà fait leurs preuves, d’autres sont plus inédites.
Tous les acteurs de la transformation RH (équipes Rh, managers,dirigeants, salariés…) trouveront matière à réflexion et pistes d’action pour développer autonomie, confiance et responsabilité qui constituent le dénominateur commun des attentes individuelles et collectives.
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