Elargir le travail dominical: proposition LREM

Une tribune récente publiée par 20 députés LREM appelle à aller plus loin pour l‘ouverture des commerces le dimanche.

3 objectifs : revitaliser les centre-villes, recréer du lien social, faire face au développement du e-commerce et renforcer l’attractivité touristique.

Libéraliser totalement le travail dominical tout en respectant un cadre protecteur pour les salariés et notamment le volontariat ; des discussions doivent s’ouvrir entre l’employeur et les salariés et des contreparties doivent leur être accordées comme dans le cadre de la loi Macron. Cette démarche permettrait de répondre à la demande des jeunes ayant besoin de travailler le week-end pour financer leurs études. L’ouverture des commerces doit être possible si les commerçants le souhaitent pour augmenter leur chiffre d’affaires.

L’ouverture dominicale est un enjeu sociétal qui correspond à l’aspiration des Français : être libre d’acheter, de se divertir, de travailler ou non le dimanche…

Les députés réfléchissent à la manière d’introduire des amendements en ce sens, notamment via le projet de loi Pacte.

Un autre rapport publié en mars dernier allait déjà dans ce sens sur le thème de la revitalisation commerciale des villes petites et moyennes en traitant l’ouverture des commerces le dimanche. Ce rapport propose notamment de :

*supprimer la règle de fermeture des magasins à dominante alimentaire le dimanche à 13 heures sous condition d’un accord collectif préalable, lorsque les établissements ont une surface de vente de moins de 3 000 m2 ;

*donner la liberté à chaque entreprise et à chaque établissement de choisir ses jours et heures d’ouverture, sous réserve de contreparties négociées avec le personnel ;

*favoriser l’ouverture des commerces le midi.

A suivre la réouverture de ce dossier dans les semaines à venir…

Pour en savoir plus : http://www.actuel-rh.fr/content/des-deputes-de-la-majorite-proposent-delargir-le-travail-dominical

 

Horaires atypiques : étude DARES juin 2018

En 2017, en France, 44 % des salariés (soit 10,4 millions de personnes) déclarent, au cours du mois précédent, avoir travaillé le soir (20/24 h), la nuit (minuit/ 5 h), le samedi, le dimanche, ou à leur domicile (lorsque ce n’est pas leur lieu de travail habituel). Pour les non-salariés, la proportion est plus importante :  76 % d’entre eux sont concernés

Une publication de la Dares du 28 juin 2018 s’appuie sur l’enquête Emploi de l’Insee de 2017, complétée par l’enquête Conditions de travail de la Dares de 2016.

A retenir :

Le travail le samedi est le plus fréquent (35% des salariés et 69 % des non-salariés). Viennent ensuite le travail le soir (23,3 % des salariés et 41,5 % des non-salariés) et le dimanche (19,2 % des salariés et 37 % des non-salariés). Le travail de nuit (minuit – 5 h) est l’horaire atypique le moins fréquent (9,1 % des salariés et 10 % des non-salariés).

Souvent les horaires atypiques se cumulent : 93 % des salariés qui travaillent le dimanche sont aussi en activité le samedi, et 86 % de ceux qui travaillent le soir continuent la nuit.  Les salariés à temps partiel sont autant exposés aux horaires atypiques que ceux à temps complet, même si les premiers travaillent plus souvent le samedi, et les seconds plus souvent le soir et la nuit.

Dans les deux cas, ils travaillent davantage que les travailleurs suivant des horaires classiques : 1 763 heures annuelles effectives (1 587 heures pour ceux n’ayant pas d’horaires atypiques) et 226 jours par an (contre 207 jours).

S’agissant de la répartition hommes et femmes, même si les hommes sont légèrement plus touchés par ces horaires atypiques que les femmes (44,2 % contre 43 %), cela touche les métiers les moins mixtes.

Côté masculin : militaires, policiers, pompiers, agents de gardiennage, conducteurs de véhicule, cuisiniers, bouchers, charcutiers et boulangers, avec davantage d’heures de travail effectuées le soir et la nuit.

Côté féminin : infirmières, sages-femmes, aides-soignantes, vendeuses, caissières, agents d’entretien, aides à domicile et ménagères.

Dans les deux cas, il s’agit de professions nécessitant une présence sur leur lieu de travail pour assurer la continuité du contact avec le public ou d’un service ou des impératifs de production industrielle. Les horaires atypiques entraînent souvent le développement d’autres emplois à horaires atypiques : par exemple par la nécessité de développer des transports pour desservir une zone commerciale ouverte le dimanche.

Pour en savoir plus :  

https://www.elegia.fr/actualites/sante-securite/horaires-atypiques-ces-mal-nommes?tracking-id=W18250_NewsletterSANTESECU&utm_source=Newsletters&utm_medium=Email&utm_campaign=NewsletterSA

« Pas de bazar le dimanche ! »: les pour et les contre…

http://www.rhinfo.com/thematiques/strategie-rh/projet-dentreprise/pas-de-bazar-le-dimanche

Travailler le dimanche est toujours en débat …accord collectif ? consultation du personnel ? volontariat ? comment faire pour concilier intérêt de l’entreprise et attentes des salariés ?