Les 3 Soft skills les plus recherchées en 2023, leur influence sur le recrutement.

Selon une récente étude de Pôle Emploi, 58 % des recrutements ont été jugés difficiles par les entreprises en 2022, soit 13 % de plus qu’en 2021. En 2022, un CDI sur trois est rompu moins d’un an après sa signature, une donnée alarmante, sachant que le coût moyen d’un recrutement raté s’élève à 45 000€….

1-Adaptabilité = comment s’accoutumer sereinement au changement ?

Pour assurer le bon fonctionnement d’une entreprise, l’adaptabilité occupe la première place : la crise sanitaire et ses impacts a généralisé le télétravail dans de nombreuses entreprises et les salariés ont dû s’adapter rapidement à un tout nouveau mode de travail, avantages et inconvénients. 

L’avenir conduit à ce les salariés devront faire preuve de flexibilité dans les années à venir pour s’adapter aux mutations rapides des métiers et aux évolutions technologiques. Les recruteurs sont donc sensibles aux candidats capables de s’adapter à tous types de situations.

2-Savoir travailler en équipe : une compétence indispensable

Le sens du collectif, savoir écouter les autres et faire preuve d’empathie, sont autant de qualités qui favorisent la réussite d’une équipe. Les recruteurs placent cette compétence en deuxième positon. 

En entreprise, le travail en équipe encourage l’échange d’idées et permet le développement des compétences des salariés apprennent les uns des autres sachant que les salariés aussi demandent de la collaboration, qui devient un critère important dans le choix d’un emploi. 

3-Être organisé  

Troisième soft skill, mise en avant par les recruteurs raffolent : un salarié bien organisé sera capable de respecter des délais, de prioriser ses tâches, et donc de mieux gérer son temps.

A retenir : les soft skills seront déterminantes dans le recrutement de nouveaux candidats. Mais faut-il que les recruteurs puissent les détecter lors des entretiens d’embauche.

Lister les compétences comportementales indispensables à la réussite de l’entreprise et opter pour des entretiens situationnels sont des premières pistes pouvant aider les recruteurs à mieux identifier les soft skills des candidats.

Pour en savoir plus : https://www.parlonsrh.com/media/infographie-3-soft-skills-les-plus-recherchees-par-les-recruteurs/

Pratique de recrutement : intégration d’un escape game dans le processus

PwC a testé un escape game dans le cadre du recrutement des futurs auditeurs juniors…un jeu d’évasion permettant d’identifier les compétences comportementales.

L’objectif est double : d’une part, renouveler le processus de recrutement avec une méthode innovante et différenciante et d’autre part, développer la marque employeur avec une image en adéquation une évoluant dans un secteur en pleine évolution et fortement impacté par l’innovation. La start-up Collock, créatrice d’escape game pour le compte d’entreprises a été retenue pour construire un scénario sur mesure.

Après avoir envoyé leurs candidatures, les candidats retenus dans une première phase, reçoivent une invitation à une session de recrutement découpée en 3 temps : un entretien avec un RH, un autre avec un opérationnel et l’escape game.

Le jeu regroupe 4/5 participants en charge de résoudre une énigme en un temps imparti; un professionnel RH observe le déroulement à l’aide d’une grille d’observation, construite en fonction de la spécificité du métier d’auditeur. L’objectif est de déceler les soft skills des candidats :  capacité à travailler en équipe,  leadership, capacité à innover/inventer, ouverture au monde, suivi d’une méthodologie, respect des délais…

En vue de développer le lâcher-prise, le scénario est volontairement éloigné des problématiques opérationnels des candidats…  Les résultats obtenus au cours des premières sessions conduisent à étendre cette formule à d’autres profils de métiers.

Pour en savoir plus :

https://www.exclusiverh.com/articles/test-recrutement/pwc-integre-un-escape-game-a-son-processus-rh.htm