Travail et bien-être psychologique: Etude DARES 14.03.18

Comment le travail peut-il contribuer au bien-être psychologique des personnes ?

Quels conditions de travail et facteurs psychosociaux, de risque ou d’épanouissement interviennent le plus ?

Pour quels métiers le travail impacte-t-il le plus le bien-être, en positif ou en négatif ?

Si, le bien-être psychologique des personnes est nettement corrélé à leur comportement électoral, en va-t-il de même pour les conditions de travail ? L’enquête Conditions de travail-Risques psychosociaux de 2016 (CT-RPS 2016) permet d’éclairer ces questions de façon inédite.

A retenir :

*Pour un peu plus du tiers des actifs en emploi, le travail favorise le développement des capacités et du bien-être.

*A l’autre extrême, un actif sur dix environ se trouve dans une situation de travail très délétère pour son bien-être psychologique, avec un cumul d’expositions de tous ordres, physiques, organisationnelles et psychosociales.

*Des professions comme celles de caissières, de cuisiniers, d’infirmières, d’aides-soignantes, d’ouvriers des industries graphiques ou de la métallurgie, d’employés de banques, sont surreprésentées dans ces situations préoccupantes qui appellent un effort particulier pour les politiques de prévention.

*Les conflits éthiques (« travail empêché » notamment pour les professions de santé) et l’insécurité socio-économique (pour les ouvriers) structurent des situations intermédiaires qui concernent environ un tiers des actifs.

Pour en savoir plus  :  Document d’Études 2018-2017 – Travail et bien-être psychologique. L’apport de l’enquête CT-RPS 2016

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