Priorité donnée pour l’année à venir aux dispositifs de protection de l’emploi et pas d’urgence sur les retraites.
Lors de la rencontre du 14 décembre 2020 avec l’association des journalistes de l’information sociale, la Ministre du travail a présenté ses actions pour 2021 en indiquant que sa priorité reste de protéger les salariés des effets de la crise et en se félicitant de la conclusion récente de deux accords nationaux interprofessionnels : télétravail (26 1120), santé au travail (9 12 20). Le texte sur la santé au travail fera l’objet d’une traduction dans la loi à travers une prochaine proposition de loi qui respectera l’accord.
A propos du dispositif d’activité partielle, a été confirmé un resserrement du dispositif exceptionnel mis en place :à partir de début 2021 et sous réserve d’une troisième vague de l’épidémie, on passera le reste à charge sera de 40 % pour les secteurs non protégés en incitant les entreprises à conclure des accords APLD. Les établissements contraints de rester fermés continueront de bénéficier de la prise en charge à 100 %.
Précisions apportées sur l’agenda social 2021 :
– Assurance-chômage : le ministère travaille sur la question du calcul du salaire journalier de référence (SJR) dans le respect du principe d’égalité et la mise en place d’un dispositif de bonus-malus sur les cotisations est reportée à 2022 ;
– Restructuration des branches : sujet reporté sine die du fait de l’agenda social trop chargé.
– Travailleurs des plateformes : après le rapport Frouin, création d’une mission d’appui pour élargir la concertation à d’autres ministères, aux plateformes elles-mêmes et aux représentants des travailleurs. La question de la représentation des salariés posant problème en termes de droit de la concurrence, une réflexion doit être engagée au niveau européen.
– Travail détaché : les travaux en cours à l’Igas sont attendus courant janvier ;
– Travailleurs de la deuxième ligne : la mission en cours sur la reconnaissance des travailleurs de la deuxième ligne dans le cadre de l’épidémie de Covid-19 rendra ses travaux sur l’identification des postes concernés le 18 décembre, une 2ème partie visera la rémunération et conditions de travail;
– Emploi des seniors : concertation à lancer courant janvier, centrée sur fins de carrière, prévention de l’usure professionnelle et discriminations liées à l’âge ;
– Retraites : la réforme doit se faire mais l’urgence est de surmonter la crise .
Pour en savoir plus : fl.fr/actualites/social/contrat-de-travail/details.html?ref=f9b39021b-8af9-4cc9-8461-91865d3c36ee&eflNetwaveEmail
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