Focus sur les nouveaux leviers du Web social en faveur des demandeurs d’emploi et des entreprises : comment en tirer parti.
Twitter plébiscité : Une étude publiée en mai 2016 souligne que « 32 % des personnes à l’écoute du marché ont un compte Twitter (dont une forte proportion de cadres) et près de 50 % d’entre elles utilisent l’outil pour réaliser une veille professionnelle ».Les tweets ou retweets d’offres représentent 39 % des actions des utilisateurs. Si de nombreux candidats postulent des emplois repérés sur Twitter, la prise de contact « demandeur d’emploi/employeur » en direct est une pratique plus marginale.
Les comptes Twitter des sites traditionnels (Apec, Pôle Emploi, etc.) sont toujours appréciés, tout comme les sites Web d’emploi généralistes ; cependant certaines entreprises possèdent un compte Twitter dédié à leurs offres et aux métiers :BNP Paribas, RATP, Orange…
LinkedIn vs Viadeo : 60 % des membres LinkedIn sont à l’écoute d’opportunités professionnelles sans être en recherche active d’un nouvel emploi » tandis que « 80 % des candidats sont passifs ». Viadeo est plus en retrait bien que comptant autant d’inscrits que LinkedIn, car l’activité y est moins importante. Le rachat de LinkedIn par Microsoft risque donc de confirmer la domination de la firme américiane
Ces plateformes laissent peu de place à l’instantanéité, le profil complet avec une ligne éditoriale soignée constituant la base. Les offres candidats (payantes) et les fonctionnalités avancées de ces deux plateformes (les onglets recrutement,Viadeo Job Advance, LinkedIn Talent Solutions…) sont autant de leviers au service de l’emploi.
Facebook : avec de nombreux groupes autour de l’emploi, sur lesquels les membres publient et relaient des offres, bons plans et conseils…Les internautes peuvent publier leur demande d’emploi. Comme sur Twitter, des pages entreprises sont dédiées au recrutement (SNCF par ex) avec la possibilité depuis 2015 de publier des offres via un onglet « offres d’emploi
Le site Leboncoin, premier site privé d’emploi en France proposent quant à lui: 200 000 offres en ligne sur les 500 000 à pourvoir en France à un instant T.
RH 2.0, marque employeur et Web social : La page de l’entreprise est perçue comme un mini-site sur les plateformes LinkedIn, Viadeo ou Facebook : branding, informations pratiques, collaborateurs, actualités de la société, sans oublier les rubriques « carrières » (LinkedIn et Viadeo). D’où l’intérêt des entreprises d’apporter beaucoup de soin à leur page sociale. La marque employeur de l’entreprise, à l’heure où le collaborateur devient un média à part entière. Les candidats doivent veiller à travailler leur personal branding.
pour en savoir plus : http://www.rhinfo.com/thematiques/recrutement/sourcing/emploi-et-reseaux-sociaux
feelrh.wordpress.com 