Dans le cadre des nouvelles dispositions légales de formation , Feel-rh propose un nouveau programme de formation sur la prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel destiné aux référents désignés et aux acteurs associés à cette démarche.
« Former les référents chargés de la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel : sécurisation et professionnalisation »
Contexte : Répondre à la nouvelle obligation de désignation des référents en matière de lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, en saisissant l’opportunité de de sécuriser ses pratiques et de professionnaliser les acteurs qui y contribuent.
Objectifs
-Comprendre ce que sont les agissements sexistes et le harcèlement sexuel et les enjeux en résultant pour l’entreprise
-Maîtriser le cadre juridique : connaître et mettre en œuvre
-Développer des postures et comportements adaptés
-Informer, orienter, accompagner les acteurs concernés
Programme
*Agissements sexistes et Harcèlement sexuel, De quoi parle-t-on ? : Données repères ; Manifestations les plus fréquentes ; Impacts sur la santé et le fonctionnement de l’entreprise ; Mécanismes en action, stéréotypes, préjugés, discriminations…
*Maîtriser le cadre juridique pour conseiller les acteurs sur des actions de prévention : Définitions et éléments de caractérisation ; Obligations de l’employeur, Risques et Sanctions encourus ; Référents : désignation, rôle, moyens, ressources…
*Informer, orienter, accompagner les acteurs concernés : Décrypter des situations concrètes, identifier les signaux d’alerte, qualifier la situation ; Gérer un signalement d’agissement sexiste vis-à-vis des acteurs concernés ; Harcèlement sexuel : procédure, enquête, actions…
*Adopter des postures et comportements adaptés : Techniques d’entretien, modes de questionnement, outils utiles ; Mises en pratique: simulation d’entretiens à partir de scénarios identifiés et partage de pratiques
Pédagogie : La formation associe apports théoriques et applications pratiques via des outils concrets pour gérer le traitement des situations, des vidéos et des quiz sur différentes thématiques. Elle s’appuie sur un partage de bonnes pratiques issues d’expérimentations et sur la dynamique de groupe favorisant l’interactivité et les retours d’expérience.
Publics concernés : Référents en charge de la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, acteurs associés à la démarche ; Equipes rh,
Pré-requis : Avoir été désigné pour exercer la fonction ou être acteur de la démarche : volontariat ou appétence pour la mission
Durée : 2 jours
Intervenant : Evelyne PHILIPPON, Juriste-Consultante/Formatrice Santé au travail
Expérience Droit social, DRH, Conseiller Prud’homal (Présidente d’audience CPH Paris)
N’hésitez pas à revenir vers nous pour tout complément d’information et élaboration d’une intervention adaptée à vos besoins.
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