« Là où je fais enfin ce que je veux… »

C’est le temps de la pause vacances !

et l’occasion de faire ce dont on a envie au moment que l’on choisit…

A consommer sans modération !

https://www.rhinfo.adp.com/rhinfo/2022/la-ou-je-fais-ce-que-je-veux/

« Salariés cobayes ? »

Et si on sollicitait les collaborateurs pour tester de nouvelles pratiques avant de prendre des décisions sans en avoir mesurer les impacts concrets…

.https://www.rhinfo.adp.com/rhinfo/2022/cobayes/

« 30 minutes pour convaincre et séduire »

Faire bonne impression de part et d’autre dans le processus de recrutement : 30 minutes pour convaincre d’un côté et séduire de l’autre…Une manière de procéder qui se développe dans l’Education Nationale qui cherche désespérément des candidats pour le plus beau métier du monde…

https://www.rhinfo.adp.com/rhinfo/?tags=enseignement

« Vous avez dit retraite ? »

Et voici à nouveau le temps de rouvrir le grand livre de la Retraite : de quoi parle-ton ?

Pour qui ? Quand ? Comment ? A quel prix ?…

Un nouveau grand débat en perspective ..

.https://www.rhinfo.adp.com/rhinfo/2022/vous-avez-dit-retraite/

« Darwin appliqué au travail »

Retour aux sources via Darwin appliqué au travail … l’évolution reste toujours d’actualité en tous les domaines : il y a encore fort à faire pour l’évolution des mentalités…

Vigilance car les dinosaures sont tenaces !

https://www.rhinfo.adp.com/rhinfo/2022/darwin-applique-au-travail/

« Soirée sans télétravail… »

Que faire de ses soirées dès lors que le télétravail n’est plus obligatoire ?

Si l’équilibre #ViePro / #ViePerso a été fortement chamboulé au cours de ces ces dernières années, la  #QVT s’applique aussi au #télétravail 😱 !

https://www.rhinfo.adp.com/rhinfo/2022/soiree-sans-teletravail/

« Perte de contrôle »

« Mais comment vais-je pouvoir savoir ce qu’ils font ? » se plaint le manager auprès de la DRH…

Le #MicroManagement est difficile à tenir en #télétravail et peut être une source de stress…

Surtout pour les #managers !

https://www.rhinfo.adp.com/rhinfo/2022/perte-de-controle/

« Boîte de déception »

Encore une histoire de mails … imperturbable question de la réponse et des relances …

La boîte de réception serait-elle devenue « boite de déception » ? ..

https://www.rhinfo.adp.com/rhinfo/2022/boite-de-deception/

« Bas les masques «

Une ère nouvelle au travail sans les masques ? Une occasion de se connaître et de se reconnaître ! et peut être l’opportunité de travailler autrement..
.https://www.rhinfo.adp.com/rhinfo/2022/bas-les-masques/

Etude DARES, février 2022; pratiques de recrutement des jeunes

A retenir de la récente étude publiée par la DARES

*Principaux critères retenus pour l’embauche de jeunes candidats : dynamisme, présentation, opérationnalité, motivation, disponibilité, formation.

*Les différences de critères de sélection entre candidats jeunes et confirmés persistent à caractéristiques du poste et de l’employeur comparables.

*Les jeunes sont majoritairement recrutés via les candidatures spontanées, les annonces et salons mais également via les intermédiaires autres que le service public de l’emploi : écoles, universités, centres de formation….

*Les recruteurs embauchant un junior demandent généralement moins de documents aux candidats que ceux retenant un candidat confirmé.

*Le CV et la lettre de motivation sont les deux seules pièces à être plus souvent exigées.

*De manière générale, le processus de sélection des juniors est plus allégé par rapport à celui de leurs aînés. 

Pour en savoir plus :https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sites/default/files/8f21e540868fb8b28f62420de04cfc74/DA_recrutement_jeunes.pdf