Objectif = rappeler la nécessité de promouvoir et de valoriser l’investissement des entreprises dans le capital humain, condition de leur performance économique et sociale.
Dans ce cadre ont été présentés les travaux conclusifs réalisés par les groupes de travail :
un guide à destination des entreprises
un livre vert.
Le Président du CESE a souligné l’enjeu de la formation et les objectifs de compétitivité qui lui sont liées « la formation professionnelle représente un enjeu majeur pour le développement économique social et environnemental au sein des organisations, il est important de mieux articuler formation professionnelle et formation continue afin de sécuriser les parcours professionnels ».
Pour sa part, le Président de la FFP a indiqué que » l’objectif premier est de faire de la formation un investissement et non plus une charge, il faut réunir toutes les conditions nécessaires entre formation professionnelle, compétitivité, employabilité et développement de l’innovation pour un parcours gagnant-gagnant «
A retenir, les principales mesures proposées par les groupes de travail :
*L’importance de prendre en considération la formation pour développer la compétitivité grâce au digital
*Le souhait d’apporter un souffle à la formation par le biais d’un crédit d’impôt
*La possibilité de créer un label capital humain ouvrant à des financements particuliers
*La nécessité d’aider les entreprises à prendre conscience de la formation : adéquation entre besoin de compétence et besoin de formation
*L’obligation de mesurer le résultat social sociétal et économique de la formation
*L’intérêt primordial de mieux gérer et mieux comprendre la formation
Différents intervenants ont témoigné de l’importance majeure du Capital humain, en rappelant la nécessité pour toutes les entreprises de Former pour transformer et en présentant de nombreuses innovations développées actuellement par les acteurs de la formation.
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